本文转自：东南网

近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。（9月13日《武汉晚报》）

麦当劳招聘退休员工，不仅能够减少用工成本，也能让退休人员继续发挥余热。除了餐饮行业，退休员工的身影还出现在物业、医疗、教育等其他行业。有的小区物业招聘退休员工做保安、清洁员，维护小区安全，打扫卫生；有的法官、医生、老师有着丰富的工作经验和专业知识，他们退休后，或接受单位返聘回岗，或到民营医院、学校入职，继续发挥专业才能。可以说，退休员工再就业市场并不小。

然而，退休员工再就业，劳动权益保障不充分。退休员工不属于劳动者，其权益不受《劳动法》保护，无法享受用人单位给予劳动者在社保、养老、工伤等方面的权益保障。因此，在聘用期内，如果退休员工因工受伤，聘用单位不会为其认定“工伤”，不按工伤标准支付医疗费、营养费、误工费等费用。虽然为同一企业工作，在劳动权益保障方面，退休员工不如劳动者。同时，聘用单位在招聘人员时相对强势，退休员工为了获得工作，难以讨价还价，有的聘用单位不与退休员工签订劳务合同，一旦遇到劳资纠纷，难以依照合同定分止争。

退休员工再就业，不能忽视其劳动权益。相关部门应该强制要求聘用单位参照劳动合同，与聘用的退休员工签订劳务合同，除约定工作薪酬外，还要约定工伤、社保等方面法律义务，避免出现伤情事故时，缺少认定依据。退休员工要有权利意识，要求聘用单位签订劳务合同，对不签订合同的聘用单位，向相关主管部门投诉、举报，保障自身合法权益。（许卫兵）

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