在面试官笑着让我回家等告诉的时分，我应该怎样知道他是真的称心我，还是在礼貌地婉拒？
那么，我们可以看到，这个疑问，其实包含了两个深层诉求：
① 面试的自我评价
正确地评价本人在面试中的表现；
② 面试的结果预判
准确把握面试官对本人的真实态度与评价。
下面，我们就从“减分项”、“面试考点”、“关键细节”等几个方面，带大家详细拆解上述两个成绩。

首先，我们应自我审查，能否在面试中频繁踩中减分项。


在面试中，减分项无处不在。比如：
① 面试礼仪不到位，会被减分；
② 言语表达 / 沟通才能 / 情商有硬伤
√ 你在自我引见时，能否条理明晰？
√ 你和面试官能否沟迟滞利？
√ 你能否可以随时察觉面试官的心情反馈？能否说了不该说的话，让场面尴尬？
③ 求职态度/工作波动性成绩
√ 态度应该积极，不要提及“我正在思索其它Offer”等让人怀疑你诚意的话题；
√ 当你的父母或恋人不在当前城市时，面试官能够会诘问，这其实是在调查你在当前城市工作的波动性，请慎重回答，不必慌张。
④ 心思成熟度/职业态度成绩
√ 你能否可以镇定应对压力面试？
√ 你能否可以成熟处理团队中的人际关系、完成复杂义务？
⑤ 在面试中能够会调查的其它成绩

√ 个人的阅历、才能、背景能否与岗位高度契合？
√ 在薪酬待遇方面，能否能与面试官达成共识？

其次，我们应回顾面试官的发问，抓住其中的潜台词和真实考点，并评价本人的临场应对能否理想。

抓住以下几个细节，它将泄漏面试官对你的真实态度！
普通状况下，我们可以经过以下“信号”，预判本人的面试结果：
① 面试时长
应届生的1对1 onsite面试，通常时长在20分钟左右；电话/在线面试时长会相应稍短一些。而假如你的面试工夫低于10分钟，基本上就经过有望了。
② 面试触及到的话题深度
面试官通常不会糜费一次面试机会，在应该深化调查候选人的时分浅尝辄止，除非他曾经决议挂掉你了。
③ 面试官的心情、表情、肢体言语
随时留意留意面试官的心情反馈，有助于我们随时把控和调整本人在面试中的表现，这是高情商的表现，但不同面试官的心情外露程度是不同的，所以也不必拘泥于此。
此外，人的肢体言语也会暴露态度：下身向你前倾，是“有兴味”，后仰和抱胸，是与你保持间隔和维持警戒……这些细节，在面试中也不应错过。

TIPS：


一个满脸「冷漠.jpg」的面试官，能够其实心里对你挺称心，但只是习气在面试中面无表情而已；
一个热情健谈、与你从诗词歌赋聊到人生哲学的面试官，能够曾经在谈笑间挖了十几个“坑儿”等你跳，而你曾经踩雷被淘汰而不自知，还巴巴的美呢。
这大概也是面试中的残酷哲学吧？

最后：既然曾经拼尽全力，就让子弹飞一会儿，静静等待结果吧。
其实，在一场面试结束时，很有能够，面试官本人也不能确定面试结果，由于招聘中的不确定要素真的有很多：

① 除你之外的其它候选人，面试表现尚未可知；
② 在最终发出offer之前，headcount能够会有变动，没准往年的offer总数将会变少；
③ 能否录用一个人，是需求在HR、用人部门以及相关指导的共同决策下确定的，面试官并不拥有最终决议权；
④ 许多大公司，都需求一定的外部决策或审批流程工夫，故而客观存在需求应聘者等候音讯的工夫差。
综上所述，面试完了，在自我总结之余，也需求内心等待才行哦。
后记：让每一次面试，都成为自我积累的新资本。
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