面试某种角度和相亲一样，具有一定的偶然性，看似门当户对的两个人，能够就是面谈没感觉，面试也一样。很多按JD要求百分之八九十吻合的人选，能够初试就淘汰了。面试虽然有偶然性，但并非完全没有规律可循，至少，有些成绩能够是一句话被weed out了。严厉意义下去说，企业面试包括三个维度：一是专业才能，二是延展才能，三是价值观。输在专业上的面试者无人可救，谁叫你技不如人了呢；延展才能（包括人脉、高度、视野等）也不是可以一天二天学会和积累的，而价值观往往是初试面试官的个人客观判别，并不具有迷信根据，就好比吃大蒜和喝咖啡的一样，非要较真谁更有档次，也是永远没有标准答案的官司。所以，输在价值观上80%都算冤死的。
我们总结与价值观有关联、常常能够出现的成绩并列出参考答案：
1.为什么离任（包括入职工夫很短或很长）
敲个小黑板：
本人十几年前曾去北京某家广告公司面试，老板问我为什么离任？我假话实说由于公司危机到曾经发不出工资了！面试官说我：公司遇到危机你就跑了，你的“忠实度”不高呀？我弹弹身上的烟灰撇了他一眼起身出门了，心想，老板赚钱的时分住别墅、开豪车的时分怎样不带着我呢？
多数候选人不会当然也不应该说上家公司的不是，普通都说个人缘由，比如亲人病故、本人身体缘由或孩子缘由。而这个成绩出现一次可以，二次或二次以上就犯了大忌。
面试官会感觉，你家里的事这么多？
你身体不太好，能否能承受繁重的工作？
家里一有事就离任，如何保证今后你家里没事呢？
参考方案：几段工作履历，可以有其中一次是“个人缘由”而不能都是“个人缘由”。比如寻觅更好的平台、更大的发展空间、或者喜欢什么行业等。那么就接入下一个成绩了。
2.您入职时没有对这家公司的职位提升空间等片面了解吗？
是的。作为面试者，经过面试对一家公司的了解一定是表面的，只要进入公司之后才渐渐发现了会XXXX成绩（不要说公司一无是处，只是某一个点上存在成绩，影响到你个人的职业成长，包括薪资，比如面试说好的职位提升空间或薪资没有兑现等等。而这个成绩之后，一定会引出下一个成绩。
3.你在面对公司XXXX成绩的时分做了什么？
这是一个坑。没做，阐明你不担任任，做了没有改变阐明你才能不强。普通来说，即便你做到了总监、VP职位，改变老板的概率也微乎其微，一个公司所谓的企业文明，实践是“老板文明”，所以，个人建议，首先，要阐明本人做过了努力，比如给老板提交过书面建议等等，但依然没有改变。其次，才提到经过长工夫努力，但依然无法改变公司现状，所以才末尾思索新的机会。
4.上家、上上家公司如何进入的下一家公司？
假如有三段工作或五段工作阅历，也许有一段是猎头引荐的，也许都是本人投的简历。我的建议，假如你大学毕业前一到二份工作，可以说是本人投的简历，当你曾经具有了5年或以上阅历，一切的“再跳槽”，都应该是猎头“挖”，而不是你本人“投”，虽然只要一字之差，但是，在面试官心目中，你的份量就不一样了。什么样的人才会常常被猎头打电话？当然是市场需求的、有价值的、人才储量相对少的。
较真的面试官甚至能够问到“哪家猎头挖的？”，假如你的确有几家猎头冤家最好，没有也不要紧，你可以随意说一家猎头公司的名字就OK，但最好不要说“记不住”、“遗忘了”，由于面试官能够会感觉你是一个不太担任的人。
5.你的职业规划是什么？
这个成绩也是一个坑！为什么？中国95%以上的职场人士没有所谓的职业规划，真正有职业规划的人都在500强当高管呢，还跑你这来面试？
但是，假如你说没有职业规划，那么，面试官会感觉你是一个没有目的混吃等死的人；假如你说有职业规划，为什么从互联网行业跳到文明传媒行业，或者为什么从文明传媒行业又跳到房地产行业？假如你是职场菜鸟，可以说末尾规划不明晰，你都30岁了，再说规划不明晰，不是本人往坑里跳吗？
下策：没有职业规划；
中策：我在互联网行业工作了5年，这几年文明传媒行业发展迅速，我希望拓宽本人的范畴；
下策：我的职业规划很明晰，我不断在这个行业、这个岗位序列发展，让本人成为这个岗位上的专家。
6.你为什么选择我们公司？
这个回答并不难，难在于你事前没做任何“功课”。所以，当猎头告诉你面试工夫后，至少抽出一小时工夫，初步了解面试公司的基本状况，最好总结出一、二、三条，包括公司业务是你喜欢的，说出一二三；看好公司的将来前景，希望跟着公司一同成长云云。
假如面试前根本没阅读猎头给你发的客户公司简介怎样办？凉办！谁也帮不了你。
7.你希冀薪水多少？
严厉说这个成绩并不难，难在于你报出了超出你本人价值的价格。我们讲，人作为特殊商品，我们每个人都有市场的平均价格，这个价格等于：
（本城市行业本岗位平均薪资+目的公司岗位预算+你的综合评分）/ 3 = 你的价格
普通来说，跳槽薪资提升10-20%之间在合理区间，多数也会提升30%甚至更高，但是，假如你目前月薪1万，希冀月薪2万，只要二种状况可以完成你的梦想：一是这个岗位“非你不可”，二是面试官脑袋进水。
至少有一半未过试用期人选离任和薪资有关，所谓的“才能”成绩，本质上是“薪能不符”。
敲个小黑板：
假如你非常希望进入这家公司，最好的回答是“只需符合市场平均薪资，接受公司在这个岗位上的薪酬体系”。
8.你理想的公司是什么样的？
这也是面试官常问到的成绩。这个成绩还真算是“有价值”的成绩，面试官总不希望你加盟公司后，发现和你等待的公司环境不一样，干不了多久就离任了。其实对公司的希冀每个人的确不同，有的人比较看重薪资，有的人比较看重环境，有的人比较看重团队氛围，有的人希望早九晚五。。。
但回答这个成绩，几乎没有人会把薪酬放在第一位，只需说一些没有缺点的什么“团队氛围”，“提升空间”，等等就可以了。
9.跳槽的急迫程度？
无论你在职还是曾经离任，普通状况下，“机会少的急迫程度高”，什么样的人选机会少呢？当然是市场价值低的。所以，即便你曾经空岗二个月急迫需求一份新工作，也要淡然地说“有几个机会都在看，当然也不是特别急，有合适的会尽快入职”。
假如用1-10分衡量急迫程度，最佳的选项是5-7分——有意向，并不非常急迫。
-----------------------这里是分割线，九个成绩之后，赠送二点温馨提示：
A.每个成绩回答只需“恰如其分”或者叫“点到为止”
在初试整个面试过程中，多听少说，除了个人关注的薪资、待遇、福利、工作工夫等，触及个人将来工作的一些条件必须发问之外，其它尽量少表述个人的“观点”、“看法”、“主张”等，由于，古人讲“言多语失”，你无法知道哪一句话触动了面试官某个脆弱的神经，而被“一句话否决”。
B.不要制造成绩
在初试的时分，最好不要“制造成绩”，全部面试过程最好由面试官一人把控，面试官的成绩问完了，面试最好就结束。而假如有幸进入了复试的时分，你才能够更多表现才能，可以愈加深化沟通。
为什么初试和复试会有差别？由于初试多数状况面试官（HR）用的是“扫除法”，初试人选少则三五位，多则十几位，扫除法就是在这些候选人中找出人选“哪里不行”直接淘汰掉；而复试（面试官应该是你的汇报对象）则二三位，多数用的是“发现法”，找出你“哪里很优秀”，或者说是你哪里比另外一个人选更优秀就足够了！
扫除的时分，只需找到你身上一个弱点你就出局了；而发现的时分，只需你在这个岗位的专业上有一个二个亮点就够了！——这就是初试少讲，复试多讲的缘由。

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