新老员工是每一个企业都会遇到的不同群体，他们之间既有传帮带的友谊，又有长江后浪推前浪的矛盾。
那么面对老鸟的时分，我们年轻人应该怎样做呢？

[img][/img]

首先我们把老鸟分类，·倚老卖老型、爱答不理型、冷言冷语型、讳莫如深型。
倚老卖老型：这部分老鸟依仗在公司工夫久了，各种业务人际关系都曾经非常熟络，见到老板都可以开上两句玩笑，新员工需求从他们身上学到新的知识，而这部分老鸟就颐气指使，一些本该本人的工作人给小字辈们，本人乐得清闲，在资源面前多占多得。
对付这种老鸟的办法，论资排辈是每一个兽性化的企业里都会遇到的，这是人类知识传承的形式构成的，新人想要成长，只能学习长辈们的阅历，羽翼丰满之后才可以和老鸟等量齐观，要想跑得更快，首先学会把本人放低。

爱答不理型：新员工热情的打招呼，放低姿态的讨教，都被无情打脸，爱理不理的样子，即便帮上忙也会说上一句，这么简单都不会之类的冷言冷语。
对待这种人，首先先找找本人的缘由，是不是本人根本不值得搭理，是不是本人的成绩根本是可以本人处理的，你需求展现本人的才能，突出本人的优点，一个小草没人会留意，但是竹子也是草，谁都要俯视它。

[img][/img]

冷言冷语型：喜欢指手画脚，指点江山，说这个不对那个不好，谁做错事本人就幸灾乐祸，谁做的好了就嗤之以鼻，总之就是一愤青。
对待这种老鸟，普通他们是两种状况，一种是阅历过严重失败，另一种是无能，面对他们这种负能量的人，有多远躲多远。
讳莫如深型：这种人有些是刀子嘴豆腐心，也有些人就是这种风格，往往用冷若冰霜的言语把你的自尊心彻底打碎。
对待这种老鸟，既然自尊心被打碎，阐明还没有打破底线，而且这种人愈加有利于你提高，反正我如今记得最清楚的英文单词是教师抽了两教鞭记住的。

[img][/img]

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)