为什么面试结束了，你会感到没希望？为什么你的面试表达没让面试官记住你？为什么你的面试结束了，结果却变成了没有希望的等待？为什么……在人才活动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在演出，那么，面试时如何做才能使本人顺利过关和让面试官深入的记住你呢？结合十多年的HR管理工作阅历，以为应从如下几点着手：
【1】说才能——在如今已普及高等教育的明天，大家的终点基本都相似，假如你这此时再盯着本人什么本科、研讨生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求婚配的技能来阐述本人的才能，与其有关的，可一句话带过或不说。

【2】说业绩——第一的才能你具有力，此时面试官就对你的才能感兴味了，那么业绩就是对你才能最好的佐证。经过你的业绩大小面试官就能判别出你的才能高低。例如：担任公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。假如你是担任招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。假如你是担任销售的，此时你需求讲的是如何独特的停止客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。假如你谈不出这些，就证明不了你的才能，作为面试官只能是对你待思索。

【3】谈态度——在职场上混的都知“态度决议一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总以为本人技术程度很高，别人无法比超，为此，面试时带着旁若无人、高高在上的样子，可你遗忘了，面试官就能决议能否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你能否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，假如你的技能是100分，假如态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
总之，面试时，要想让面试官记住你，除了上述进的几点，作为求职者，你还要做到守时或早到，同时还要留意你着装与打扮，只要如此，你才能让面试官记住你。

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