如今，春季校招曾经进入关键时期，经过第一轮挑选后，求职者末尾陆续进入面试环节，作为一个从业多年的HR，在工作中笔者总结了一些面试阅历，可供应届生毕业生冤家参考。

大部分应届毕业生同窗都是第一次参加面试，不管你的学历和才能如何，良好的内在笼统，都是迈向面试成功的第一小步，因此在这一点上大家一定不能马虎，在面试时分不必华服着身，保持面容干净、穿着得体、笼统全体干练肉体就可以啦。另外，简历也要遵照言简意赅，核心信息突出，求职岗位明白等要点，这些都是面试的加分项。
对于初次面试最需求克制的就是紧张，笔者曾见过不少成绩突出的同窗在面试时由于心思成绩而表现不佳非常遗憾，其实我们可以经过提早模拟面试环节，多看面试视频等去克制紧张，在自我引见上可以适当风趣幽默一点，让面试氛围变得更轻松，冷静自若的谈吐会博得面试官的喜爱。另外，在沟通的进程中，随着面试的深化求职者也可以反客为主，就本人关怀的成绩或者企业状况发问，甚至可以提出本人的一些建议和看法，自动出击，展现才华。
下面的技巧只是初级阶段，更为重要的是要对企业的背景、业务、企业价值观、人才观等做好深化了解，要对面试官能够要提出的成绩做出预估和回答，让面试官知道你是有备而来，这样会给面试官留下更为深入的印象，拿到offer的成功率会大大提高，尤其是像面试华为等全球性大企业，更应该深化了解，只要功课做得比别的竞争者多，本人被录取的概率才会更大。

想了解华为这样大公司，可以从企业官网、论坛、华为校招高管宣讲会等多个渠道动手，我们可以看到，从1987年至今，华为曾经从一个地方性的小公司成长为全球ICT行业的领航者以及全球第三大智能机制造商，业务遍及170多个国家和地区，服务全球 1/3 的人口，跃居世界500强第83名。将来社会将是一个智能社会，而ICT又是联接的基石，可以预见华为在将来将有更多机会，在面试前同窗们一定要对这一层意义多做了解。

除了抢先的行业地位，华为还有着开通先进的人才观念：华为坚持人才雇佣资本，在人才选拔上华为不搞论资排辈，而是强调“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，鼓励从一线实际、从成功实际的团队中选拔公司将来的首领和专家，强调用人不求全指摘，善用人之所长。鼓励青年人才展现自我，让公司的人才队伍充满活力。
其次，是在人才发展方面，华为非常注重人才在实际中的循环成长，正在构建三层人员活动循环——基层员工停止认知型活动；中层专家与主管停止赋能型活动；高层指导停止指导力活动。同时，在华为有两名诺贝尔奖得主、数百位院士以及上千名学者参与项目合作，汇集全球各行业顶级专家，入职华为的同窗讲获得国际化视野和思索方式，这能够也是华为吸引优秀人才的重要缘由。
世界上没有完美的人，面试官在用挑剔的眼神面试时，也只是在挑选与岗位婚配的候选者，而你要做的就是“不打无预备之仗”，干净清爽的个人笼统+对于行业和企业深化了解和见解一定会为你的面试加分不少，最后祝愿应届毕业生冤家们都能进入本人理想的企业。


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