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随着各家公司纷纷在8-9月开始校园招聘抢人后，不少应届生小伙伴已经收到了面试邀约了。学弟学妹们渴望在校招就进入名企，开启风光的职场生活。也有不满意现状，想要通过跳槽是实现事业反转的职场老鸟。
然而有时候你又感觉力不从心，自己非常优秀，非常认真，但却没有得到面试官的赏识。当你询问面试官：我为什么没能通过面试？得到的回答往往是：你的优秀我们都有目共睹，不过经过我们的综合考虑，我们还是选择了其他人。

你感到迷茫，不知道下一次的面试应该如何表现，努力的方向又该在哪里？
我们都知道，顺利通过面试，需要有扎实的相关实践经验，同时用你的能力为公司创造价值。所以通过面试的核心在于，你能为公司创造多大的价值。
我一对一辅导过70多位学员求职后，遇到过不同经历，不同行业的小伙伴。我发现没有通过面试有以下几个主要原因：
一、相关经验不扎实，能力欠缺

我们知道“没有金刚钻,不敢拦瓷器活“，放到面试上说就是如果没有扎实的相关经验，很难通过面试。记住是相关经验，就好比求职电商运营，主要考核的就是你在电商行业有没有扎实的运营经验。以下清单可以帮助你判断是否相关经验不扎实

• 当面试官让你介绍下过往的工作经历。你不知从何说起
  
• 面试官询问如何证明你比别人更适合这份工作？你东拉西扯没有一句重点
  
• 面试官询问如果这件工作交给你，你会怎么做？你一头雾水
  

如果以上情形你都存在，就说明你的相关经验还不扎实，能力还需要提升。
其实在面试过程中尽早认识到自己的不足是一件好事。补救的方法有：
梳理过往的工作经历和成果，查看自己求职这份工作的不足在哪里，花时间专攻不足

例如，你求职新媒体运营，但是你上一份工作销售。这时你可以通过以下方法查漏补缺

• 上网搜索，并梳理总结新媒体运营的主要工作内容是什么，需要什么技能
  
• 学习你所欠缺的技能，如文案写作能力，宣传推广能力等
  
• 实践。将你学到的东西进行实践。如开通运营一个公众号，每周输出原创文章，从选题、创作、宣传、运营、数据分析，全程经历一遍
  

二、面试表现差强人意

面试没通过有很大一部分原因是面试表现不好，甚至有能力很不错，却不擅长在面试中表现的。做好以下几点，让你对面试更加胸有成竹

1、提前做好面试准备

不少人认为，面试就是提前一天准备就足够了。其实大错特错。面试准备不光是准备第二天的面试，需要你对自己，以及对对方有充分的了解，因此我建议在面试前做以下准备
了解自己

• 温习下简历内容，力保掌握简历内容的来龙去脉，不确定的赶快删掉，别给自己挖坑
  
• 过往的工作经历，做了什么工作内容，每段工作最出色的5大成就，准备好实例证明和数据支撑
  
• 做过的项目，组织过的活动，达成了什么效果，用star原则梳理好
  

研究公司

• 研究公司的产品，相关业务知识、行业知识，公司的现状
  
• 深挖公司的目标和方向，有哪些可以突破的地方（此内容非常重要，到底有多重要，我们在文章最后揭晓）
  

研究岗位

• 该岗位有什么能力和经验要求，自己满足了哪些，还欠缺哪些
  
• 准备常见问题的答案，并练习回答
  

2、面试常见问题的回答
介绍下你自己
动机：考察你的沟通表达能力、逻辑能力，是否自信，仪态衣着是否得体
自我介绍可以包括以下3部分

• 简单的背景介绍。如：面试官您好，我叫××，今年工作××年，上一份工作是在××公司
  
• 相关工作经历的介绍。注意核心的点是你为什么胜任，值得注意的是，需要有起因有结果，做了什么，达到了什么效果，而不是简单的罗列你的工作成果，这样很容易让面试认为你是在夸夸其谈。
  
• 最后不忘感谢，以及表达对于进入公司的渴望
  

说说你过往的工作经历
动机：考察你过往经历与求职岗位是否匹配，你是否具备岗位要求的能力
在介绍过往工作经历不要一味介绍做过什么工作，更重要的是你做出了什么工作成果，工作成果请提供实际案例和数据支撑，不要主观地说：很大程度上提升了公司营收，得到了很高的评价。尤其是与求职岗位相关的工作内容，更要详细介绍。

你为什么离开上一份工作

动机：考察你的为人和稳定性
因此在说离职原因是请遵循以下原则
1、不说前雇主坏话
虽然导致你离职的原因就是跟领导不合，但是不要在这时候去diss。你可以换成：我期望有更好的职业发展
2、不要说人际关系复杂
在这种场合提及上一家公司的办公室政治不是一个明智之举，因为面试官会认为你不具备职业精神，怕你会融入不了新的工作环境

3、重点强调你的规划
离职已成定局，与其过于强调你的离职原因，不如说说你离职后的打算和规划是什么，让面试官认为你的离职决策不是一时冲动，而是经过深思熟虑的，并且你已经有了明确的方向在努力，谁不喜欢这种有规划的朝气青年呢？
你是问题想要问我的吗？
很多小伙伴遇到这个问题最懵比，问薪资显得太low，问其他又不知道从何说起。以下有几个问题值得你提出来

• 请问您当初选择这家公司的原因是什么？（人人都需要被关注，面试官亦然，同时你通过面试官了解公司的优势所在）
  
• 假如我有幸通过入选，您希望我在3个月内做出什么成绩呢？（了解公司绩效是如何制定的，同时展现你渴望创造价值）
  
• 这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？（了解该岗位的职业发展，是否为核心部门）
  
  
• 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？(了解面试官对于下属的期望，是否跟你合拍）
  
• 这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？（了解晋升机制，毕竟有的公司就喜欢空降，你不得不防）
  
• 贵公司的发展目标和方向是什么？（问总监及以以上级别的人，了解公司的动向，是不是毫无规划）
  

三、面临着更多优秀的竞争者

显而易见，名气越大的公司，如腾讯、阿里、网易等，投递简历的人肯定都是数以万计，因此竞争激烈程度可想而知。面临着更多比你优秀的竞争者，面试官肯定货比三家，怎么才能让自己在激烈的竞争中脱颖而出呢？以下给出两个必杀计。（现在揭晓文章开始讲到的“为什么要研究公司会如此重要”）
1、你能为公司解决多少问题
为公司解决问题，创造价值是每个公司都非常看重的，因此你应该展现你能为解决公司什么样的问题，能解决到什么程度。当然前提是你对公司有充分的了解，别说些无关痛痒的。
假如你是应聘社区运营岗位，你可以说：

• 贵公司的核心业务是旅游社区，我本人是旅游达人，去过全国40多个城市，撰写了60多篇旅游游记，获得了几百万的阅读量，我比别人更了解用户的需求，可以为社区创造更高的流量
  
• 经过我的研究发现，贵公司一直在寻求在PGC内容上的突破，而我恰好有旅游达人资源，可以引进他们的内容，提高PGC的数量和质量
  

2、你进入公司后的行动方案
相信我，只要你聊下你后续的行动方案，面试官绝对眼前一亮，因为很少有求职者会意识到这一点。在这时你可以聊下你对公司现状的见解，你认为公司哪些方面可以进行突破的，你的执行方案是什么，按照你的方案做之后，能遇见的效果是什么。
因此在面试之前你需要对公司所处行业、公司业务、公司现状、公司存在的问题，公司的目标和方向，有充分的研究，你甚至可以用以下的表格来总结，帮助你更加有逻辑的梳理你的行动方案。

最后这两个方法，我辅导的学员用过之后，通过率是100%，就是这么疯狂，现在分享给你们，也希望你们也百分之百的通过心仪的公司！
创作不易，耗时两周，如对你有帮助，请点赞或评论给予我一些鼓励吧o(∩_∩)o


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