华为的面试还是比较传统的，比起快消行业的面试，还是比较简单。本人非技术性人才，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：
(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;
(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;
(3)自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!
第一轮：简历。简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。可见性格测试还是要认真对待。如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
第三轮：群殴。先自我介绍，网上面经很多，什么姓名学校，优缺点和职业规划等。我们组没有按照这个套路来，面试官就是说给你一分钟的自我介绍，想说什么就说什么，因为他很清楚我们都清楚他的套路了。
其次就是开始群面了。我们组的题目是：某知名汽车厂商生产的某种类型的汽车发动机有问题，如果要修复这个问题需要至少一年的时间，但是如果停产这款汽车可能会造成公司破产，如果你是高管如何解决这个问题。群面讨论还是很和谐的，面试官会照顾到每个人，就算你在讨论中没怎么积极表现，但是在做总结的时候，面试官会打断你们组选出了的总结的人，让小组中发言比较少的人做总结，所以不管你是处在哪个位置，请都要及时做好讨论的笔记，说不定你就会被点名发言了。
群面的总结可以不要用第一，第二，第三来组织，面试官很讨厌这样的套路，他自己都说，听着都晕了，你还是讲重点!用我的理解就是，讲人话。此题可以这么来思考：我们处理问题的思路是减少公司的损失，维护客户的安全，因此我们从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采取新的营销手段创造其他利润来源来讨论。最后指明，亏损是短暂的，但是可以通过这个事件达到危机是商机这样的思考模式的转变。
第四轮：技术面。本人非技术岗，问的问题都是很基础的。如：你知道这个职位是做什么的吗?你的哪些特质很适合做这个岗位?你怎么看待出差?不同背景的人面试的问题不一样，有点技术基础的孩子会被问到很多技术的知识。
第五轮：Boss面。标准的宝洁八大问中的某几问，很难说是哪几问，请按照宝洁八大问好好准备自己的过往。其次是不管自己是哪个专业背景的，都必须要对自己的专业很熟悉，你可以跨行，但是你如果读了这么多年都不能对自己的专业说出些所以然来，那是很失败的。本人就被问了很多房地产的相关问题，政策性的，趋势等等，搞得有十几分钟我像在做政府工作报告。
第六轮：英文测试。四级水平，平时可以挑些简单的话题练练口语，听听六级听力，如此准备足够了。
华为2015年整个招聘流程如上了。第三和第四轮刷的人不多，可能和深圳场面试的都是硕博士有关系。但是如果是面销售岗位的孩子请微笑着进去，有孩子板着脸进去，可能比较紧张，都没说几句话就被面试官请出来了，原因是太严肃了不适合销售，整个华为的面试过程还是很高效的，让你在外面等着就是能进下一轮，让你直接回去了就是你挂了的，这是我很欣赏的地方。


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