前言：最近一期《学霸是怎样炼成的》火了，一位资深的HR“耿直”的说出了职场招聘的真相：只要985的学生，普通高校学生的简历直接扔掉。简直一石激起千层浪，瞬间引来了一场舆论大讨论，有支持HR的，也有不理性，无法接受的，闹得沸沸扬扬。
最近连续看了几篇评论，觉得多少对某些学生比如985的学生有误导嫌疑，因为大家都没有抓住事情的真相和重点。
下面开始划重点：
名企资深HR只要985学生，可能导致一些普通高校的毕业生心生怨恨。另一方面一些985的学生可能暗自窃喜，优越感顿时多了几分，觉得名企，国有企业里面已经给自己留好了位置。我想说的是：作为985的学生也别高兴太早，名企，国有企业真的就那么好进吗？被认为“耿直”的HR其实也是不“耿直”的，或许是为了不触犯众怒，我认为她的话只说了一半，还有下半句潜台词，那就是：作为一个热门的名企，我带走的几百份985学生简历都不一定选得上，即使选上了可能也只有干干“苦力活”，“打打杂”的命，更别说你们普通的高校生了。
为什么这么说，我们慢慢分析，因为这位资深的HR无意间说出了职场一个很重要的规则，这也与我十年的工作经历不谋而合。这位HR说了一段，现如今职场中很重要，却被大家忽略了的一段话：

你又不是我的亲戚，我的朋友，我不了解你呀！

你又不是我老板的孩子，我不认识你呀？我为什么要浪费这个时间，不用手边的资源，去跟你了解呢？把机会给你呢？
不管是985的还是普通高校的毕业生，这两句话你们看明白了吗？不明白的话，我再强调一遍：你又不是我的亲戚，我的朋友，我不了解你呀！你又不是我老板的孩子，我不认识你呀？我为什么要浪费这个时间，不用手边的资源，去跟你了解呢？把机会给你呢？
这样的职场，是不是很难接受，是不是有点受不了，但是我告诉你这才是重点，这才是现实。那些还在象牙塔里做梦的人，你们知道一年有多少毕业生吗？有多少本科生，研究生，走向社会吗，涌向职场吗？你知道现在要65岁才退休吗？你以为遍地都是好的岗位等着你。你又知道现在每年有多少企业倒闭吗？我所在的行业短短2-3年有5家几百亿规模的企业倒闭或转型，不乏曾经风光无限的国企和私企，大量的人失去工作岗位。你们又拿什么去与他们竞争？
现在的职场：饱和，饱和，饱和。重要的事情说三遍。
随着大量的毕业生涌向职场，工作岗位却越来越少，好的岗位成为十分稀缺的资源，更不要说名企的好岗位，在这种情况下企业招聘人才的时候会如何抉择呢？
正如这位HR所说：首先看学历，学历相同看资历，资历相同看技术。最后还得看亲情，看关系。人之常情，在工作如此稀缺的情况下，谁会不照顾自己的孩子，亲戚，那就是脑子有病。
我就是非985的普通高校生，毕业十年。我的同事一半以上都是985的毕业生，南大，川大，湖南大学等等。那个年代的985毕业生，在我们这种大型企业人人见面都要喊一声“高材生”的，规格是相当的高。十年之后呢？只有极少数（亲戚，朋友，关系）的升到了管理岗位，辉煌腾达了。99%的人还在技术岗位默默无闻的工作，混个工程师，技术员就到头了。这些年职场岗位紧俏，企业倒闭，不断改革裁员，这部分人基本已经看不到上升的希望了。
所以985的学生，不能因为自己身在985就沾沾自喜，以免带着傲娇的身躯走向职场才发现怎么努力都是打杂的命，而埋怨社会，得做好充分的心理准备。普通的高校毕业生就更得努力，我们毕竟起步低了一些，承认差距才能超越别人。
职场中，那么普通的高校毕业生是不是就很难找到好的工作，很难有发挥的余地呢？大错特错，普通高校毕业生在某种意义上说比起985的学生在职场更有竞争力，甚至更容易找到满意的工作，特别是这几年对于普通高校毕业生是黄金期，至于具体为什么？怎么做？我会在下一篇文章详细的分析，大家可以关注我，说了那么多，你是否有不同的意见，不妨说出来，大家讨论。


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