很多人在面试之前都想知道HR会问哪些问题，如果能提前预知，自信心会提升不少，从而也会大大增加入职几率。但无奈于身边没有懂行的人做指导，这可愁怀了不少人。如果你是这么想的，那这篇文章你算是看对了。
HR面试，一般都是考核一个人的基本素质、态度和公司的匹配程度，如果通过HR这关，业务能力也OK，那入职不是什么难题。以下是几种常见的HR面试问题以及对策，开始了。
一、基本信息了解
1、自我介绍
1-3分钟的简单自我介绍，足可以知道一个人的表达能力、自我认知能力以及总结归纳能力。如何用好这一分钟，至关重要。
思路：姓名+年龄+毕业时间、学校+工作年限+工作经历+擅长+表决心
例如：您好！我叫××，××岁，××××年7月毕业于××××大学，××××专业，从事××岗位×年，工作期间系统学习了相关的专业知识，并在业余时间不断自我提升，自学了PS、office办公软件、新媒体运营、数据分析工具等，这些不仅提高了我日常的工作效率也为我以后的发展奠定了良好的基础。我是一个×××（性格或者工作风格描述）的人，在工作上×××，在同事中×××，但是也有一些缺点（重点来了啊）比如做事喜欢追求完美，有时候会被认为是偏执，虽然不会影响工作但是我也在慢慢改正。这次参加面试，希望将自己的所学得到充分发挥，并陪伴公司长大。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。
Tips：这个时候主动说出优缺点，去引导HR思路。缺点可以用优点来代替。比如说过分追求完美有时略显偏执；不能容忍团队拉帮结派，所以有时候会被孤立；太注重结果导向，所以和同事之间有时会撕逼等等。一定不要说：懒、执行力差、拖延症严重、没有耐心等等，切记！

2、家庭情况
一般会问父母职业、兄弟姐们情况，这些无非想知道你是否是特殊家庭，工作会不会受家庭影响。当然也会问是否已婚，这个就有讲究了。
如果未婚，是否有男女朋友，近期有没有结婚打算，如果有结婚打算，什么时候，是否会影响工作进度等等。有时候遇到帅哥美女，也会存在以后要不要撩一下的情况（不多见，但不是没有，反正我前同事就撩到了，今年结婚。）
如果已婚，近期内有没有要小孩的打算。这点对女性至关重要，如果有，除非你的资源和能力特别突出，除此之外，100%会被PASS。
3、优缺点
优点不必多说，只要不把自己夸得天花乱坠，让HR怀疑真实性就行，缺点参考上述第1条。
二、以往履历+求职动机
1、上家离职原因
钱少、苦逼、同事心机婊、老板傻逼等等太多了，事实确实是这样，但是又不能直说，那该怎么办呢？
钱少+苦逼：
A、做好本职工作外，强制加班，特殊情况加班同意，但是一周连续5天加班，而且工资不涨，持续了一段时间，实在扛不住。
B、工作了×年，绩效考核都是A或者A+，但是迟迟没有晋升的机会，所以离职。
同事之间：
A、同事之间猜疑心和嫉妒心太强，容不得别人突出，受不了这样的氛围；
B、内耗太严重。
老板问题：
A、如果确实存在严重问题，如诚信缺失、性骚扰、性格缺陷等等，直说无妨；
B、公司要搬家，距离太远（性格不合、看不惯等等还是不要说了）。
2、求职动机
这个一般都会问为什么选择本公司，除去HR主动邀请还这样傻乎乎的问以外，可以从这几方面说。
A、公司平台大，发展前景好，加入会有更好的发展空间；
B、公司所做的业务是我比较喜欢的；
C、各方面都优于之前公司
三、职业测试（挖坑阶段）
这个阶段一般都会问一些你感觉很平常，但是又让你摸不着头脑的问题。比如说：
在你的印象里有没有一件印象特别深刻的事？或者工作中遇到×××问题了，需要处理领导和同事之间的关系，让你去处理，你会怎么做？
这其实是专业的情景面试法的变形，主要用于观察求职者的应变能力、抗压能力、解决难题的能力。所以一定要提前想好有没有这样的情况，如果有该怎么回答。答案有很多，唯一不变的原则是：你解决了，结果是好的；你尽力了，结果不可控。
你觉得你努力了，但是没有得到别人认可，你会怎么解释？你觉得问题出在哪里？你会怎么办？等等
这种提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答，这是典型的压力面试，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力，所以一定要提前做做功课。
四、技能是否符合岗位要求
到了这一步，其实就要看你对工作的认真程度了。如果你平时足够努力，对工作有自己的认知体系，就足以应对了。假如还是不自信，那就请在面试的前几天好好补补课吧，业务上面的事，该请教前辈就请教前辈，该上网查资料就查资料，我是帮不到你了，抱歉。
五、结束之前的陷阱
我敢肯定的说，这个问题每个公司的HR都会问，就是“你还有其他问题吗？”
如果说没有，那HR认为你可能会对公司或者这个岗位不感兴趣，是会减印象分的。你最好问问公司的上班时间、团队的情况、上级的领导风格、加入以后的工作内容等等。任何一个HR都要对业务部门负责，如果招来一个什么都不上心的人，那成本简直太大了。
除去笔试面试外，一般面试问题的框架也就如此了，当然不排除特别能聊的HR。如果你能提前把以上的问题都预习到，面试的时候最起码自信心会增强很多。我能帮你的就到这了，剩下的就靠你自己吧。
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