大部分人在面试中都遇到过面试官的一些愚蠢的问题。请面试官试着扪心自问一下，当你对面坐着的应聘者对公司团队一无所知，对你真正渴望找到的东西一片空白时，你认为通过这个含糊的问题——“你认为你能为这个团队带来什么？”，你能找到公司急需的人才吗？
不幸的是，通过无数次残酷的经历，绝大多数应聘者早已总结出一点，其实大多数招聘官自己都不清楚他们想要得到的是什么！除此之外，还有一个十分平庸却又哭笑不得的面试问题——“你为何希望到我们公司工作？”。从一个对自己的未来工作环境和文化氛围还十分茫然的应聘者视角来看，天知道他是否真的希望愿意为你们公司工作！

其实很容易理解为什么有些面试官喜欢在面试中问一些昏庸的问题，诸如“如果你变成了动物，你愿意成为哪一种？”和“你最大的弱点是什么？”原因就在于，面试官希望时时刻刻都掌控应聘者，并始终令他们感受到自己处于下风。这是十分悲哀的，就好像如果我们以如此刻薄的方式招待公司顾客，他们一定会唾弃我们并被公司的竞争对手趁势获利。不过很多面试官可能会想：“你是应聘者，不是我们的客户！”，这又是一个愚蠢的想法。
常见的情况是，当您在工作中遇到不顺心，感到愤怒无助的时候，您一定会尝试找寻一些周围的人去发泄、责怪。此时，你将要面试的对象常常就成了“中枪”的那一个。

我并不是对HR怀有多少厌恶，因为我本身就是他们中的一员。我只是希望所有从事HR工作的人能重拾饱含人性的那一面，并停止对那些辛苦接受面试且天赋异禀的人发出无谓的挑衅。相反，在一场面试中，作为面试官的你，应当把面试过程看作一种能够向应聘者（甚至他/她身边的熟人）展示自家公司的文化氛围是多么温馨、宜人的机遇。
毋庸置疑，一旦你扮演了应聘者的角色，那么很有可能你将面临着一大堆以上提到的幼稚和漫无目的的提问。
你会如何回答？如果你违心奉承面试官，你可能会懊恼自己的无能，还会给自己套上“任人宰割的羔羊”的标示。
这可能导致两种弊端。第一，如果公司是为了寻找一位与众不同的一位贤才的话，那么你的回答显然无法帮你赢得这个职位。第二，如果这家公司希望引进的是一只温顺的“绵羊”而非有想法、有才干的员工，那么纵然你能应聘成功，但必然会对虚伪的自我倍加厌恶。

以下是一些应对这类平庸肤浅的问题的非主流回答。想要给出这些独特答案（当然形式不一，大意一致）需要你比之前面试展现出更多的勇气和自信。快试着运用下面的慧言隽语来回击那些愚蠢的面试问题，并体验那种语出惊人的感受吧！相信你一定会变得更加从容自在，并且百试不厌。
1
我们为什么要录用你？
相信听完这个问题，你一定会竭尽全力控制自己激动的情绪，以免从嘴缝中漏出下意识的心声——“如果你质疑我的能力不及他人，那为何还要浪费双方的时间和精力把我拖到这里来？”一个十分令人恼火且不经大脑思考的问题。因为只有面试官会遇见并评估其他候选人，那么作为候选人中一员的你怎么可能将自己和其他素未谋面的竞争者放在一起对比呢？

不过，那些极力为此问题辩解的人会这样说道：“你无需太过较真。相反，这只是一个让你发挥个人才能的机会。”这是十分惭愧的。但是，这不并是你的问题。
在现实工作中，我们建议你这样回答：“首先，这是一个很棒的问题！我想它正是我们双方在此需要解决的，即我是否合适这份工作。显然，现在我无法告诉你我和其他候选人孰好孰坏，但是如果有幸我和你能够共事，那我坚信到时双方一定都能得出满意的答案，你觉得呢？”
2
你最大的弱点是什么？
曾经听过这样一个故事，有一个面试官对他的候选人问道：“你最大的弱点是什么？”应聘的人不好意思地回答道：“我就是太老实了。”那个面试官听了笑着说：“我觉得这不是什么缺点呀！”谁知那个实诚的候选人竟然回了句：“我TM才不管你是怎么想的！”

下面是我们推荐的回答：“弱点啊。其实我曾经一直认为我有弱点，把它看作一块无法分割的部分，并为之操心和担忧。但后来我渐渐发现一些我能够完美胜任的事情，比如[平面设计和美术设计]。当然还发现一些十分困惑的事，可能是由于自己不感兴趣或不擅长，比如[制作电子表格]。那么你的弱点又是什么呢？”
3
你认为五年后的自己会是什么样子？
谁能保证五年后的自己会是什么样子，况且，谁又会刻意去了解呢？这显然是一个放在“狂人时代”还能接受，但现如今早已过时的问题。
HR人员可能还会坚持声称“这个问题是科学严谨的，因为它能反映出一个人是否具有规划人生的特质”。这十分可笑，不是吗？
如果一个人能顺利完成你要求的任务，那你与其纠结他是否拥有自己的人生规划，还不如认真构思一下规划的具体细节。
以下是我们面对这个难题给出的意见：“我希望五年后能看到自己十分热情地投入到工作项目上，并且和一群智慧、团结的人在一起工作。请问贵公司是否正好拥有这种工作环境呢？你能否与我分享一下贵公司的文化？我对此十分感兴趣！”


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