这两天在看沐丞的《努力，是为了可以选择——如何成为一个职场上很厉害的人》，解了许多困惑，现在分享一下读书笔记，今天是第一章——投简历和面试的学问
想要拿到一份工作，简历是第一关，面试是第二关，沐丞在第一章中讲述如何闯过这两关。
一、你的简历为何被删除

硬指标不符合条件。
简历初筛一般是由企业HR来完成。他们主要看学历、年龄、工作年限，还有某些隐性要求。另外，简历上的照片、期望薪资都会成为HR把你简历删除的理由。
有些企业由业务主管筛选简历，主要看项目经验。
一般来说，被删除的简历有如下特征：

• 个人经验与目标岗位无关；
  
• 应届生投递需要工作经验的岗位；
  
• 简历中的工作经验描述重复；
  
• 从简历来看，换工作频繁，给人不稳定的感觉；
  
• 贴了照片，这是一把双刃剑，为保险起见，最好不要贴。
  

二、为了获得面试机会，简历要不要撒谎？

这节只能说，不要作死去撒谎。
撒谎也许能让你获得面试机会，但在面试中，碰到犀利的面试官，会原形毕露。
进一步说，就算获得offer，在你入职前，公司可能会做背调。调查一下，什么都清清楚楚了！
行业圈子很小，有时候随口问一两句，什么都明白了。
三、面试还在继续，但你已经被淘汰

为什么？五个理由

• 面试前没有充分准备。面试的时候不带简历，没有准备好作品，对应聘的公司没做了解……你还想拿到这份工作嘛？
  
• 离职理由不充分，稳定性欠佳。
  
• 对面试官不够尊重
  
• 无故迟到、衣衫不整、有较重的口气，本人与照片差距太大……
  
• 群面时不符合要求。
  

这节告诉我们，面试时一定要注意细节。除非你的能力很强，强到面试官有不得不录取你的理由，不然直接PASS。
四、面试时的自我介绍

为什么要进行自我介绍？
简历可能是HR给面试官的，他需要通过你的自我介绍对你有个初步印象。
在你自我介绍的时，面试官可以边听边浏览简历。
简单考察你的开场表现，包括谈吐、表达、个人素养等。
怎么做？

• 要充分准备好自我介绍内容，尤其是要对简历熟悉。
  
• 做好时间控制。开场自我介绍不是洋洋洒洒地说上一大堆，要精炼有亮点。
  
• 平时进行面试排练。
  

五、在线面试，面试途中的一道坎

其实这节叫“在线测试”更准确一点。
这种在线测试一般发生在通过面试，要拿到offer之前。
测试题一般以选择和判断为主，有些答案会有陷阱，所以选择的时候，一定要遵从本心，不要选择看似的合理的答案。不然错过offer就太可惜了。
六、能力强，也不一定能拿到offer

能力表现在多方面，学校、学历、上一家公司的工作经验等。
基础岗位和非核心职位需要的能力不是那么强，但是需要稳定性。一个老是跳槽的人，会让然怀疑个人品质出了问题。
能力可以培养，但是团队的磨合、企业重新招人却不是一朝一夕能做到的。
七、找不到工作，别怪应届生身份

应届生找工作，是一个难题。
优秀的毕业生不用说，困难的是普通应届生。没有经验，成绩不行，怎么办？
第一，摆正心态。
关注学校秋招和春招，去一些企业实习充实自己的简历。
第二，简历上扬长避短
尽量写你擅长的东西！
八、不符合条件的面试者就一定没有面试机会吗？

要先看看，自己条件跟所需岗位需求差多少，差很多，就不要考虑了。如果差的不多，可以投过去试试。
另外，可以找找看，有没有自己的亲戚、同学、朋友等在相关公司，走内部推荐的途径。还可以找找熟悉的猎头，给你推荐。
以上都不行，可以主动了解公司产品，做一篇详细的测评报告，在投简历时附上，会大大加分！
最后说一句：自己能力最重要！


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