虽说网上有不少高端大气简历模板可下载，但形式可套用，诚意却无法直接复制。从细节中能体现出求职者对工作的热忱，散发出吸引HR的气场。
本文不从某些能直接在搜索引擎便能得知的方面阐述（建议阅读本文前，先对传统方法有所了解），而是从本人亲身经历，及心理范畴对传统方法进行相关补充，望能为各位求职者起到事半功倍的作用。

一、根据所申请职位度身制作，出现单位名字和产品，必要时抄招聘启示重要信息


想拥有一份好工作，为每个企业“量身定做”简历十分必要。尤其名企，每日接收的简历堆积如山，HR平均看一份简历时间约15秒，若没有相关引起注目的关键词（如该企业名称，职位要求等），简历便会沦为跟普通求职者一样，被过目便望，结果就是绝大多数情况——石沉大海

如，若需应聘毕马威，其价值观之一为“热心公益 回馈社会”- 可就突出参与社会公益活动经历，证明自身与所应聘企业价值观相符。

二、多用“阿拉伯数字”描述


回想，当各位进行文章阅读时，在一大堆文字当中，往往阿拉伯数字能特别引起关注。此法亦能用于制作简历中，多用阿拉伯数字描述过往取得的成绩，不仅能使描述具体而明确，更有说服力，而且能快速吸引HR眼球，引起关注。

三.必须有“求职意向”

明确的求职意向，不仅令HR感受到你比较专业，有清晰的职业规划，而且能给人有目标，对职位稳定性亦比其他求职者强。

四.A4纸1/3处，把亮点列在此，重要信息以黑体标出

我们但凡第一眼看到一张纸，必先留意上方1/3处，故若想在众多简历中脱颖而出，便可把最突出的点置于A4纸1/3处，同样，也可把其他亮点用黑体字标出，简洁明了突出自身优势，尽量防止亮点被忽略。

五、亮点突出，但不详细


因HR浏览简历时间过短，亮点需十分突出，马上吸引对方。而过于详细，便会耽误对方时间，甚至亮点被忽略，故于写简历时，亮点不必过于详细。详尽描述可于面试时充分展露，亦可于面试时避免“背简历”的尴尬。

以上为本人部分拙见，属纯原创文章，欢迎大家多多交流。



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