最近几天，关于因求职而陷入传销组织的报道不时见诸报端。随着信息化技术的迅猛发展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计,全球每天约有2 000万条就业信息在网上发布,有3 000多万人在网上发出求职简历;当今世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。
网络招聘平台的发展，一方面为求职者提供了更多的便利，另一方面由于虚假招聘信息增多，也时常导致求职者权益受损。今天我们就来看看大学生网上就业的情况以及在进行网络招聘时应采取相应的对策。

网络招聘及其前景与弊端

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。

目前,全球网络招聘方兴未艾,市场规模巨大且增长迅速,网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示,网上招聘以其招聘范围广,招聘信息全面,招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。网络招聘在全球的发展,也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。
随着市场的放开和技术门槛的降低,中国网络招聘市场竞争主体日趋增多,总体竞争十分激烈。其中,以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位,专注行业和地方的人才网站也开始崛起,分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上,实现双方互动选择,降低招聘成本。中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。

而网络招聘就像一把“双刃剑”,在越来越受到企业和大学生应聘者喜爱的同时,也暴露出一些问题,需要引起我们的注意和思考。
首先招聘信息“水分”较多。一般来说,一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证,但在信息的有效性上就难说了。一些网站为充人气,吸引求职者,对已经过期的信息也不及时删除,因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失效的。同样,一些机构故意抬高职位薪水的情况也不少见。
同时，网络招聘缺少互动,信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会,大学生求职者在投递简历后便常常陷入被动等待,甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库,有没有被“关键人物”看到。另外,参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈,而网上招聘会的等待期相对较长,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海,杳无音信。

大学生网络应聘时的对策

1)网上投简历不能盲目
网络已成为大学生求职的主要手段之一。通过对2006年毕业生调查显示,超过六成的大学生曾在网上求职,但成功者却不足20%。许多大学生求职者不知道自己想从事哪一方面的工作,天女散花般地投简历,不管是什么岗位什么单位,简历一成不变,这些都是网聘失败的原因。
大学生求职者要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性,仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递出简历。
2)将常用关键词全写入简历
常见的标准包括:求职意向、户口、学历、工作经验、年龄、性别。求职者应该主动把这些内容都写进简历中,这样,不至于止步于第一轮海选。

3)经常更新简历,别让简历“沉底”
招聘网站按企业付费提供“一天、一周甚至一个月内”的简历,一般情况下,企业如果招人不多,会选择一天内的简历。求职者如果经常更新简历,网站会默认为新简历,根据修改时间重新排列,提到前面。这样就等于站到了候选队伍的前列,成功几率就提高了许多。
4)找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历
许多人签了约一高兴,就忘记了自己投过简历这回事,结果不断有企业打电话来,烦不胜烦。如果打算日后再次求职,不妨自我屏蔽,需要时再释放出来,注销自己的简历也是保护个人隐私的一种方式。

5)严防受骗，严防简历上的信息被人利用
现在的骗术防不胜防,异地企业招人通常只能审核营业执照传真件,也会出现有的公司把人才库里的简历下载了卖给别的公司的情况,或者直接向求职者骗钱。求职者脑子里应时刻绷着根弦,如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押,最好别去面试。
许多网友就描述过自己“受骗”的经历：

这里，小编根据警方提示整理出以下防骗手则，请各位务必长点心：
套路一：骗子常冒充各种大中型国企、央企，待遇当然都开得很诱人，吸引求职者投递；
套路二：工作岗位多，地点多。岗位多，表现在公司什么岗位都招；地点多，表现在公司有很多分公司、培训点，提前告诉你可能会被派到任何一个地区；
套路三：一般都要到外地培训。当人力打电话给求职者时(号码很多是170开头或电信号)，人力一般会要求你接受外地培训，并承诺说培训不久就能回原地；他还会假装关心询问你，在要去的那个外地有没有亲戚朋友，然后不等你说，他就会表现得很关怀备至，说会派专人在站点“接待”你；
套路四：除了“面试”等迫不得已的环节要打电话外，很多时候骗子们会选择邮箱联系。他们给求职者邮箱发一些pdf格式文件，吹嘘自己的公司多么牛逼，但文件多是复制或造假的；
套路五：除了传销，一些招聘网站或还出现一种培训类骗局。即打着培养人才的幌子，告诉求职者可免费参加培训，不仅不要钱，培训得好还有钱拿。然后偷偷盗取你的银行卡信息，用你的银行卡贷款，培训期间给你卡里打一点钱算“补贴”。
当你以为自己又学到东西又拿钱，之后能轻松找到工作时，你的银行卡可能已被刷爆……
你参与过网络招聘吗？欢迎分享你的经历！


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