每年银行秋招的时候，银行都会受到大量的简历投递，这么多的简历肯定不会是HR一份一份看的，那样太浪费时间了，那那么多的简历要怎么从中筛选出合适的简历呢？这个时候，就是机器上场的时候了，银行会设置一些关键词，没有这些关键词的简历自然而然就会被淘汰了，这样就能一步一步的筛选出银行最想要的人才，经过机器筛选的简历才能沟整整的到达银行HR的手中，能够让你的简历一路过五关斩六将，成功通过机器的筛选，到达HR的手中。下面海南中公金融人（hiyhks）要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准，网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。

举个例子,如果有1000个人申请一个职位，那么招聘网站会根据一些硬性指标，来对简历进行第一步的筛选。
例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。然后 他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历, 工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。
用中华英才网企业端简历评估系统来为大家详细介绍

（不同企业不太一致，仅供参考）
首先，我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同，一般为10分，7分，5分，0分，或 5分，4分，3分，2分，1分。大家可以根据这些信息做个参考。
1、毕业院校
全国重点大学，即958工程学校、211工程学校、等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接剔除。
2、专业
对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
3、学位
公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
4、外语能力
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。500分以上才可保底。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；CET4级给1分;CET4级以下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;
5、实习经历
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
6、学生工作
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出领导能力，团队协作、交流能力等。
7、奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分;
8、竞赛奖励
国际奥林匹克金牌给10分，国际奥林匹克银、铜牌给8分，国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌给6分，省级奥林匹克银、铜牌给4分，省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。（其他竞赛可按此规律推测分数）
9、工作经验
相关技术工作实习累计一年以上给5分;
相关技术实习不到一年 + 社会职务经验给4分;
相关技术实习 3 个月给3分;
仅暑期工作实习给2分;
仅社会职务给1分;
10、GPA
top 5%给5分，
top 5-10%给4分，
top 10%-20%给3分，
top 20%-30%给2分，
top 30%-40%给1分，
成绩尽量挤进前30%。
注：还有一个问题是开放式问题
此部分为网申最为头疼的部分，占有一定的分值，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及实习经历或学生工作经历，所以回答此类问题会有较多素材，若一味空谈不加实例则易理屈词穷，自然会被淘汰掉。
基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，以下八大经典问题基本涵盖这几类考察，读者可以参考一下，收集一些解答思路，以备后用。
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2.Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3.Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4.Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5.Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
8.Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.
这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之)，那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下。
借此，我想告诉大家，如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了
以上就是海南中公金融人为大家总结的银行网申简历筛选机制，若是这几大关键词能全部达到，那你基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
文、海南中公金融人（hiyhks）

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