对于工薪一族来说，辛辛苦苦工作了一辈子，盼着就是可以拿着退休金，享受退休的生活。在6月1日开始，我国将推行提前退休的政策，这一政策到底有哪些特点呢?

依照 划定 ，企业职工也可以提前退休，然则 要满足一些条件。依据 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法  》和《关于安顿 老弱病残干部的暂行办法  》，下列几种情况可以解决 提前退休：

(1)从事井下、高空、高温、沉重 体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(3)因工整 残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

企业职工提前退休，包含 ：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正解决 了退休手续，只是在单位  内部实行的一种近似退休待遇的办法  。

内退后，社会保险不会终止

解决 内退的人员可不在单位  工作，但每月可从单位  领取一定命 额的内退费，不过  这些人的社会保险并没有终止，而是由单位  继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式解决 退休。

内退设置一定的年龄界限

单位  一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以，这实际上是一种保存 劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法支配 适合 岗亭 但又未达到  退休年龄的老员工的过渡性办法  。

距法定退休年龄不足5年可解决

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可解决 企业内部退养手续。

退职

是指职工因病或者非因工负伤  ，经过鉴定丧失劳动能力，然则 年龄又不敷 病退条件，只能退出岗亭 ，经过社保部分 批准，依照 退职解决 ，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

新公事 员法中关于调剂 完善公事 员职务、职级以及分类治理 等有关划定 ，堪称年夜 亮点。

现行公事 员律例 定，公事 员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务条理 分为：国度 级正职、国度 级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。

非领导职务条理 在厅局级(含)以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、做事 员。共8个层级。

新公事 员法将上述划定 修改为：国度 依据 公事 员职位类别和职责设置公事 员领导职务、职级序列。

新法指出，公事 员职级条理 在厅局级(含)以下设置。综合治理 类公事 员职级条理 分为四等12级。

依照 新公事 员法，领导职务条理 和综合治理 类公事 员职级条理 并非一一对应。这体现了职务与职级并行制度。原来的正科副科，酿成 了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

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