智联招聘针对近日刷屏996.ICU（工作996、生病ICU）征集了11024名职场人的调研内容，结果显示，8成白领加班是常态，从来不加班的白领仅占18.05%，超7成白领无偿加班；汽车制造业加班最严重，房地产/建筑业无偿加班最为凶猛，反应 加班没补贴  的白领占比达86.31%。

调研结果还显示，996/995工作制度正呈蔓延之势，有17.18%的白领表示  公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反应 所在企业有这个意向。

令人意外的是，国企是996/995工作制的重灾区。国有企业白领中反应 公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%；合伙 企业和私营/民营企业分别  以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；机关事业单位  的比例最低，为13.84%。

尽管如此，智联招聘的另一份查询拜访 显示，国企越来越受到求职者的追捧。2019年春季招聘中，国有企业岗亭 的竞争指数最高，为88.5，较去年同期提高23.3。智联招聘认为，在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，求稳成为更多求职者的选择，工作稳定性和保障性更强的国企受到更多白领青睐，受欢迎水平 明显提高。

分行业来看，996/995工作制重灾区是房地产和汽车制造业，互联网行业反落于其后。智联招聘的调研显示，20.73%的房地产/建筑业白领反应 公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一；位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%；IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。

调研还显示，企业范围 越年夜 ，实行996/995的现象越普遍。范围 万人以上的年夜 企业中，24.68%的白领反应 公司实行了996/995工作制，比例在所有企业范围 中最高。范围 百人以下的小企业中，14.48%的白领反应 公司正在实行996/995，比例在所有企业范围 中最低。

智联招聘还查询拜访 了每周加班10小时以上的情况。结果显示，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位  比例最低，为16.35%。26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，不过  ，外商/港澳台独资企业提供加班补贴  的比例最高；私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示  公司加班没补贴  。

从企业范围 来看，万人以上年夜 企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业范围 中最高，与此同时，万人以上年夜 企业提供加班补贴  的比例也最高。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，提供加班补贴  的比例也最低，81.74%的白领反应 公司加班没补贴  ，比例在所有企业范围 中最高。

智联招聘指出，比加班10小时以上更为凶猛的是当加班转化为一种工作制度，很多是隐藏在弹性工作制度下的实际工作时长达到  了这一强度，或在特殊项目时期短暂施行的暂时性工作机制，甚至有些企业强制执行。如果依照 995计算，白领们每周加班时长为20小时；如果按996计算，白领每周加班时长则达到  32小时之多。

智联招聘CEO郭盛表示  ，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残暴 的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的成长 ，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在产生 变更 ，从调研结果来看，简单粗暴  的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响历久 的劳动力再生产反而得不偿失。

“野蛮生长时代正在结束，企业也应具有历久 主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失历久 的成长 前景。”郭盛指出，“新的挑战下率先保障员工的利益，能力 凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规矩 。”

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