（中山年夜 学（深圳）展台前，求职者在查阅招聘职位）

平均年薪20万+，最高年薪跨越 200万。

这是近几天，在深圳举办的第十七届中国国际人才交流年夜 会期间，几场招聘会给出的条件。

这几场招聘会包含 “智聘百强”全国名企事业单位  综合招聘会、外籍人才招聘会、海归人才招聘会、“精英天下”招聘会。此外，4月15日，深圳还正在举行“智领未来”卒业 生双选会。

本土名企华为、腾讯、比亚迪、平安、万科等悉数出动，沃尔玛、普华永道、AIA等也现身会场。整个招聘会期间共提供了3万多个职位，吸引了络绎一直  的求职者。尽管坊间不乏“求职者穷冬 ”的讨论，但有招聘者表示  ，真正适合 的人才仍然稀缺。

5G、新能源、房地产等行业都来了


4月13日，“智聘百强”全国名企事业单位  综合招聘会中，提供的岗亭 涵盖5G、智能制造、IT、新能源、新资料 、电子通讯、房地产等60多个行业，多集中在技术工程师、算法研究员、运维总监、区域经理、法务总监等技术型、立异 型、治理 型岗亭 。

其中，行业占比前三的职位分别  为互联网高新技术家当 、金融行业及房地产行业。

据官方提供的数据，当天招聘会提供了跨越 1.1万个岗亭 ，吸引了5.5万人次以上的求职者，参会企业共收到现场简历44275份。

介入 招聘的企业提供岗亭 的平均月薪1.8万元，其中月薪1.5万元以下占比45.59%；1.5万-3万元占比50.13%；3万元以上占4.28%。

参预 的求职者中，本科学历占比高达70.34%；本科以下学历占比13.87%；硕士学历占比12.81%；博士学历占比2.98%。

（海归人才招聘分会场，万科展台前，求职者排队递交简历）

4月14日，在另一场“精英天下·才博会”中高等 人才招聘会会场，记者看到多个展台前人头攒动。据官方披露的数据，当天该会场515家用人单位  提供5000多个中高端岗亭 ，超6万人次国内 外人才入场，收到求职简历超10万份。

海归人才是一个重要的求职群体。2018年，深圳市引进海归人才跨越 1.7万，累计引进海归人才跨越 12万人。

在深圳一家年夜 型科技企业的招聘展台，记者见到了一位来自苏黎世联邦理工年夜 学的博士生求职者，他的求职偏向 是电芯开发。

该企业的招聘负责人告诉  21世纪经济报道记者，对于相符 条件的高端人才，薪资并没有一个固定的数字甚至区间，而是由求职者和公司最终协商。

企业给得出高薪，但中高端人才仍然稀缺


4月14日，在“精英天下·才博会”中高等 人才招聘会现场，招聘会协办单位  之一千里马国际猎头提供的职位信息显示，有年夜 量年薪50万以上的职位，甚至不乏年薪200万的。

深圳政府成长 研究中心副主任邓盛华曾告诉  21世纪经济报道记者，在深圳有很多百万级年薪的岗亭 ，而高薪岗亭 是高端资源的一个别 现，这说明了城市集聚高端资源的能力强。

在招聘会现场，一家中型科技企业的招聘负责人也告诉  记者，对企业而言，给出高薪并不是问题，症结 要看求职者可以提供怎样的价值产出。

他介绍，中高端的技术人才实际上异常 稀缺，用人单位  之间的竞争很激烈。尤其是在深圳家当 结构调剂 升级的配景 下，年夜 量新兴企业涌现，但真正能够领军的或者在某一个领域里专业优势突出的人却是少之又少。

“这就形成了一个怪现象，年夜 量的基础性人才难找到工作，但我们也很难招到适合 的人。”该负责人表示  。

他继而表示  ，对于求职者而言，真正在专业领域能够静得下心，扎得下根很重要。另一方面，企业用人不克不及 完全寄望于“拿来主义”，也要在基础性人才培养方面有所投入，但因为人员流动性越来越年夜 ，往往会极年夜 拉升企业的培养成本，袭击 他们的培养积极性，这方面政府可以探索与企业有效合作。

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