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公司一把手亲自负责招聘工作。
这件事放在10几人的小公司还行，但产生 在拥有40,000名员工，年销售额跨越 70亿美元的超年夜 型公司来说，魔幻现实主义。
据国外媒体报道，特斯拉近日给招聘部分 发了一封电子邮件，其中写道：“企业提出的所有招募员工，申请都必须  获得 CEO马斯克的批准。”
是的，是所有，每个员工进入都需要一把手批准，这封电子邮件还注解 ，特斯拉对新员工提出了更高的招聘标准  。马斯克每天也都将收到公司员工招聘的申报 。
CEO亲自管招聘，让HR，先靠边站站。

马斯克在年夜 家印象中就是个喜欢嘴上跑火车的人，然则 他每次吹完牛逼之后，都真的会造点儿啥。人家不但 是个卖车的，因为想移民火星，还有个 SpaceX ，能发射商业火箭去太空。
除了移民火星，马斯克这次公开宣布要全面接管公司招聘工作，不管是真是假，然则 他这个动作背后隐含的信息量还是很年夜 的。
事实上，招聘工作正在产生 微妙而深远的变更 ，这种变更 起码有4点：
1、招聘越来越不只是HR的工作了，现在很多公司都是用人部分 在协助 看简历、聊意向。因此也出生 了相关的招聘软件，譬如名气最年夜 的BOSS直聘，前程无忧，智联招聘直聊，拉勾网... ...招聘APP都已经逐步重视这一块，让候选人直接和用人部分 的头儿来聊，这已经是一个年夜 趋势。
2、用人时开人时流过的泪，都是招聘时脑子里进的水，这一点年夜 家都已经有了很普遍的共鸣 。在现在年夜 环境并不景气的情况下，很多公司在裁人  和招人方面也都动了真格，以前所未有的力度在控制人才的质量和数量。
3、外部竞争的环境，带来了很多不确定性，但企业对优秀的匹配人才追寻这一点是确定的。不少企业的HR对业务不熟悉，对财务  不熟悉，从侧面影响了招聘整体的效果，这个时候还不肯 提升和做出转变 的HR，未来很可能会写在裁人 名单里。
4、很简单，评价一家公司人力资源做的好欠好 一个重要标准  ：能不克不及 吸引一流人才加入并留下来。特斯拉由一把手来抓招聘，对人才的重要性提高到一个所未有的高度，想必接下来的人才成长 也会进展地相比较 较  顺利。

回顾曩昔 一年，特斯拉也经历了几轮裁人 。
去年六月份裁人 9%后，今年一月份裁人 7%，而美国财经媒体CNBC最近报道称，特斯拉还将会在三月份裁人 8%。
电动车媒体Electrek日前报道称，特斯拉就连企业招聘部分 ，都已经解雇了一半员工。或许这次马斯克决定要自己亲自招人，就是为了严格把关，不然 年夜 批次的裁人 就失去了意义。
接下来开个脑洞，不知道马斯克会不会去和BOSS某聘合作。
究竟 他也确实在贯彻：找工作，和老板谈嘛！

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