我省完善贫困地区  人才激励政策

事业单位  招聘放宽学历、年龄、专业等，小学教师实施专项招聘

华声在线3月15日讯(湖南日报·华声在线记者 刘银艳 通讯员 刘玮)我省坚持 “扶贫”与“扶智”并重，注重引导各类人才办事 贫困地区  ，助力贫困地区  内生成长 。记者昨天从省人社厅了解到，今年我省将进一步完善贫困地区  人才激励政策，包含 贫困地区  事业单位  公开招聘实行“三放宽一允许”(放宽学历、年龄、专业，允许招聘特定户籍)、探索开展贫困地区  小学教师专项招聘、落实事业单位  艰苦边远地区  津贴标准  正常增长机制等。

我省还将年夜 力开展专家扶贫，连续 实施湘西特聘专家支持计划，并完善湘西特聘专家制度，拟从“121立异 人才工程”人选中，择优遴选相符 基层经济社会成长 需要的高条理 人才担负 湘西特聘专家。

据了解，去年，我省加年夜 政策搀扶 ，赞助 支持贫困地区  和基层一线聚集人才。完善贫困地区  事业单位  公开招聘政策，对51个贫困县和84个民族乡执行艰苦边远地区  事业单位  公开招聘政策，选拔了9225名懂乡情、能够历久 扎根办事 贫困地区  的人才，加强对这些地区  的人才智力支撑。

我省还探索建立了“湘西特聘专家”专家库和“互联网+人才”的精准扶贫模式，2018年，遴选确定湘西特聘专家36人。该项制度设立以来，已引导支持近600名高条理 专业技术人才深入湘西地区  扶贫兴业。

  
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