齐鲁网12月16日讯经过前期全面准备 安排 ，12月17日，济南新旧动能转换先行区管委会公开选聘/招聘工作正式启动。通过选聘或招聘的被聘用人员将进入岗亭 聘任治理 ，实行全员绩效考核。这是先行区继年夜 部制机构设置之后，在体制机制改革  立异 方面推出的又一重年夜 举措。

17日，先行区管委会对外宣布 《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开选聘专业人才通知布告 》和《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开招聘专业人才通知布告 》。其中公开选聘报名范围  面向全市市直、县区机关及事业单位  在编在岗工作人员以及市委治理 企业中层副职以上人员、其他市属企业领导班子成员，报名截止到12月23日。招聘工作面向全社会各类专业人才，报名截止到12月26日。

本次选聘/招聘工作主要流程包含 ：报名、简历筛选与在线测评、资格复审与准考证发放笔试、面试、造诣  计算及宣布 、考察、体检与公示。录用人员将进入先行区管委会工作，试用期考核及格 后，统一依照 管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。

了解本次选聘/招聘报名条件、岗亭 设置等具体信息，可存眷 “济南新旧动能转换先行区管委会”微信"大众," 号，或登录济南市人力资源和社会保障局网站、前程无忧官方网站相关页面。

济南新旧动能转换先行区是山东省和济南市依照 国务院批复《山东新旧动能转换综合试验区建设总体计划 》要求，在济南打造的以新旧动能转换为主题的重点区域，直管区域包含 年夜 桥、崔寨、孙耿、太平四个街道，共450平方公里。同时也是济南拥河北跨，拓展城市成长 空间，从年夜 明湖时代迈向黄河时代主阵地。先行区管委会充分  利用省市付与 的先行先试的改革  权、试验权和先行权，实行无差别  人力资源治理 。本次公开选聘/招聘工作，打破以往政府机构选人用人机制，有利于更年夜 范围  选拔招揽各类优秀专业人才，助力先行区高质量成长 。

  
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