单位  招聘考试，取消面试分数如何？

对于所有招聘考试中增加面试环节，我认为就是为关系户、权利户留下的口子，有关系的人都是通过面试环节加分进来的，最近哈尔滨烟草公司招聘中涌现 笔试44分的低分被录取的情况，我认为只是全国所有招聘考试傍边 的一秋之叶罢了 ！虽然我不克不及 百分之百肯定，但从已经裸露 的各类 问题来看，招聘中的面试分，绝年夜 多半 都成了关系分、操作分！

这让我想起了曩昔 的科举考试，我认为前人 的智慧绝对不低于现在的我们。人们在诟病科举考试的同时，是否定 真地想过，一考定终身的科举考试外面 上不克不及 做到全面综合地考核与选拔人才，但它却打造了一个公平  公平 选拔人才的良好的社会生态环境，是包管 底层民众得以有序上升的良性通道！

我并不是希望我们回到科举考试的时代，但我们必须  学习科举考试傍边 让舞弊者倾家荡产的作风。现在所有招聘考试傍边 的笔试环节成了舞弊者的天堂，使得弱势群体在司法 层面失去了公平  竞争的机会！一句面试造诣  不过  关，让人变得哑口无言。

我的不雅 点是，如果非要进行面试，可以将面试放在笔试之前，只有通过面试的人能力 报名加入 考试，但这个比例要足够的年夜 ，面试不计入录取造诣  ，最后以笔试分数作为录取的唯一依据。这样可以更好地杜绝舞弊，又可以为用人单位  选拔到优秀的人才。

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