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发表于: 2018-8-21 20:45:05 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览

​​微信"大众," 号“长安剑”8月19日报道,没有明确身份、没有统一制服、没有执法权,却和民警一同奋战在一线,经常 遭到人们的质疑和挑衅,他们叫——辅警。

“辅警”“协警”“警辅”……各地称呼  有所不合  ,但都与“警察”只有一字之差。

这是一支特殊的部队 。年夜 部分  人都不了解他们的工作。目前,全国约有200万人,占据整个公安系统的荆棘铜驼 。

历久 以来,在定位、职能、执法权限等方面没有明确划定 ,让辅警部队 的不上不下 。

然而,在改革  的前沿阵地深圳,一场春风早已在一年前吹起。

8月17日,深圳市首批678名辅警,在警察机动训练支队警察文化中心举行了结业典礼。




这一天也是《深圳经济特区警务帮助 人员条例》(以下简称“条例”)——全国首部规范公安机关辅警治理 的处所 性律例 ,出台一周年的日子。

今年7月底,中央政法委书记郭声琨在全面推进司法体制改革  推进会上点名表扬  :“深圳的辅警部队 在整个公安系统中占比高,素质也高。”

处所 为辅警立法,深圳为全国提供了一个“深圳样本”。

“低人一等”是200万辅警的普遍感触感染

为了这一天,今年35岁的深圳辅警张华,等了整整14年。

2002年,19岁的张华应聘到其时 的深圳市宝安分局龙城派出所,成为一名警务帮助 人员,每个月工资800多元,屡屡遭到犯法 嫌疑人的质疑,被叫做“治安仔”。

“他们非但不配合执法工作,还经常年夜 打出手。”而张华只能忍着,不克不及 拿他们怎么样。

他还记得2010年10月的一天,自己和几位巡防队员在路面查扣无证驾驶的摩托车。其中一位中年男子在被扣下摩托车后,出言不逊地挑衅道:

“我认识你们几个,知道你们在哪里上班,不就是‘治安仔’嘛,牛什么牛?你们给我小心点儿……”

“低人一等”是全国辅警部队 的普遍感触感染 。

由于缺少司法 上明确的界定,社会上对他们的印象欠安 。人们觉得辅警就是个保安员,整天在街面巡逻,不但 工作不体面,整体素质还不高。

这也是实情。其时 深圳全市警务帮助 人员4万余人,年夜 多为高中学历,年夜 专以上学历只有不到20%。

经过简单面试后,年夜 多半 人就直接和劳务公司签了合同。在上岗前,应聘者的学历是否可靠、以往工作表示 如何,甚至是否有过犯法 前科,都没有经过严格审核。

这样的现实导致,一方面存在极年夜 风险,另一方面人员流动性异常 年夜 ,某个岗亭 可能一年换了好几拨人。有的人干得不爽,失落 头就走,离职率高的时候达到  百分之几百。

深圳辅警的问题,也正是全国200万辅警面临的棘手问题——身份性质和执法权。

多加几个钱,并不克不及 转变 现状

中央一直在推进解决这样的为难 处境。

2015年2月开始,中办、国办先后印发《关于全面深化公安改革  若干重年夜 问题的框架意见》等文件,将公安辅警改革  工作上升到深化公安改革  的战略高度,并要求各地政府牵头,将改革  纳入处所 公民 经济统筹计划 ,将它打造成一支高素质、专业化部队 。

在深圳市公安局辅警改革  工作专班负责人方清看来,这无疑是一场及时雨。

近年来,随着深圳经济社会高速成长 ,人口急剧增长,并且  倒挂严重。依据 最新数据,今年全市总人口跨越 2100万,其中户籍人口仅为484万,仅占五分之一,其他均为流动人  口。

然而,与庞年夜 的治理 人口形成鲜明比较 的是,全深圳市总警力不到2万名,严重滞后于经济社会成长 的需要。

深圳万人配警比仅为9.66(即每一万人里有9.66名警察),不及全国12.86的平均水平,比起同省内的广州,更是相差一半之多。

“一般来讲,流动人  口的犯案率是户籍人口的10倍。可想而知,对社会治安治理 的压力有多年夜 。”方清介绍。

这种情况下,深圳公安改革  迫在眉睫。

2015年7月,深圳市委市政府利用特区的特殊立法权优势,决定把辅警改革  作为市委政法工作的重点工程来抓,并列入市政府立法项目。

深圳市公安局联合市人年夜 、市法制办等部分 ,组成改革  专班,深入基层调研。

但改革  该往何处去?难道仅仅效仿其余 省市做法,再多加几个钱?

事实证明,这种方法 并不克不及 从基本 上解决问题。

方清是改革  专班的负责人。他们发明 全国各地在待遇方面都有不合  的改进  ,比如  中山市临聘人员的工资达到  了8000元/月,虽然提高了部队 的稳定性和积极性,但并不足以转变 部队 的为难 现状。因为缺乏配套福利办法 ,也没有晋升渠道,最主要的是没有赋权。

同时通过下潜基层,改革  专班发明 干警们呼声最强的一个问题是,如安在 人少警情多的情况下,释放出更多的警力。

比如  司法 划定 ,民警解决 行政案件时,在查询拜访 取证等多个环节必须  要有两名警察,但实际基本 就没有这么多警力。

因此,本次改革  最主要的定位就是——如何让帮助 人员真正施展 作用,真正释放涌现 有警力。

此外如何规范辅警的执法行为,也是必须  要解决的问题。

深圳辅警改革  的年夜 幕,由此拉开。




最热门报考比例达到  1:195

确定思路后,深圳市公安局和市有关部分 ,先后前往香港、江苏、苏州、无锡等省市调研,启发很年夜 。

比如  ,香港的辅警治理 机制已运行了几十年,从条例到部队 都相当完备。其中最年夜 的特色是,辅警人员都为兼职且配枪,所有的辅警都是年夜 学生、公事 员、教师,或者有工作的公职人员,属于半公益性质。

结合调研情况,2016年年底,市人年夜 、市政府法制办、市公安局三家单位  在警校封闭  论证了近半个月。

一开始在“赋权”问题上,曾有人年夜 胆提出把辅警打造成“处所 警察”,付与 他们警察享有的基本权力和权利。

这个想法获得 了市人年夜 的部分  人赞同,但考虑到人民警察有限制公民  人身自由的权力,一旦被滥用或欠妥 使用,势必带来严重的社会问题。

于是最后改革  专班在征求全国人年夜 、国务院法制办、公安部和省公安厅的意见后,一致赞同——“适度赋权”。

赋权,首先面临的是提高部队 整体素质。深圳决定从提高辅警人员的学历门槛入手。

现有辅警人员的学历要求是高中,是继续坚持 高中学历,还是提高到年夜 专文凭?围绕这个问题,引发了不少争议。

曾有种不雅 点认为:“辅警不就巡个逻、站个岗吗,为什么还要求年夜 专学历?”

还有的意见认为:“现在我们连初中、高中学历的都招不来,怎么能招来年夜 专的人?就算招来了,肯定待不了两天就走了……”

但市人年夜 认为,眼下看来高中学历虽然是绰绰有余,但随着经济社会的成长 ,对学历的要求只会越来越高。并且  ,高中学历的真伪不容易鉴别 ,难免导致招的人良莠不齐。

经过多方论证,年夜 家一致决定把学历门槛定为“年夜 专”。

剩下亟待厘清的就是身份性质和执法权问题了。条例划定 ,辅警是指——“由公安机关统一招聘和治理 ,履行本条例划定 的职责,为公安机关日常运转和警务活动提供警务帮助 支持的非人民警察身份工作人员”。




同时将辅警分为两年夜 类:勤务辅警和文职辅警。其中,勤务辅警被适度赋权,可以在 “1警+1辅”的配备下,从事某些警务活动。

改革  后,原来必须  由两名警察介入 的案件,如查询拜访 取证、实施查封、扣押等行政强制办法 ,勤务辅警可以在一名以上人民警察的率领 下进行,等于置换出一半的警力。

目前,深圳市公安局先后组织了两批次、面向全国的共5000名辅警的招聘工作,两次招聘共吸引来自全国30个省(市、自治区)的3万名考生报考,最热门的岗亭 报考比例达到  1:195。

招聘工作的“火爆”水平 出人意表 。

“恨不得现在就穿上它到街面去执行工作”

人近中年,已经过了报考公事 员年龄,或许这是张华的最后一次机会。

不仅晚上熬夜温习 到一两点,并且 坚持在派出所后山的台阶上练习蛙跳,从山脚下一直跳到山顶。35岁的他,最终以4分10秒的造诣  达到 1000米测试终点时,抬头看到“及格 ”的一瞬间,如释重负。

然而并不是每小我 都如此幸运。一个身高1.80米、体型略胖的男子没能跑完全程,咬着牙齿摇着头,满脸沮丧地走到终点。

这场时代付与 的机会,谁都不肯 错过。

但人招来了,如何留住他们?方清剖析 ,“曩昔 人员流失率高,主要是收入不高,还没有晋升渠道和职业成长 计划 。”

条例和实施计划 增加了工资收入,由原来的每月4000多元,提高到8000元左右,实行薪级工资制和绩效考核。绩效占工资的30%,各单位  可依据 自身情况上下浮动。

此外还设立了六级辅警制度,建立了可达29年的职业成长 通道。

7月份,张华拿到了改革  后的第一笔工资6000多元(第一个月不满时间并且  扣除五险一金等)。他做的第一件事就是花3000元给年过六旬的母亲买了条金项链。

赋权的同时,也要严管部队 。市公安局和辅警签订的是劳动合同,划定 年度考核不达标的人员,予以解聘。

“我们需要有活力的部队 ,一方面人不克不及 走马灯样的来回流动,另一方面也要防止人员沉淀,要年夜 浪淘沙淘汰不及格 的。”方清强调道。

条例中明确了禁止辅警介入 的事项,也制定了专门的责任追究划定 ,为辅警“能做什么,不克不及 做什么”划定了底线。

在经过层层选拔后,勤务辅警们在正式上岗前还要进行为期90天的初任培训,其中8周在警校进行,学习训练包含 队列、防爆队形,查缉战术等实战科目,再进行为期5周的基层所队一线实习。此外,划定 年度培训时间不少于10天。

培训结束后进行结业理论考试,再进行为期5周的实习。

为包管 改革  稳妥进行,深圳市政府还专门出台了公安机关现有临聘人员清理整顿计划 ,设置7年的改革  过渡期,通过吸纳、分流、转岗、淘汰等方法 ,开展对现有临聘人员的消化工作。

目前,第二批辅警招聘工作正在进行。

17日的结业典礼上,张华第一次穿上辅警制服。欣喜地他忍不住拍了张照片,发给老家的父亲。

“恨不得现在就穿上它到街面去执行工作。” 张华说。

(原题为《辅警改革  “深圳样本”,凭什么获得 中央领导的点赞?》)​​​​

文章来源:今日头条(昭通热线网www.ztrxw.cn版权与免责声明:1.本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。2.如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。电话:0870-2156588 邮箱:信箱:569098112@qq.com。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。3.本网原创文章未经允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利。转载请注明来源昭通热线网www.ztrxw.cn)



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