网友一：
刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈上去给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头引荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人才能吧，假如面试表现不是很突出或者本人表现出的才能不是很强，那普通就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至能够还可以超过那个数，当然，那只是比较小的能够性。

网友二：
4～6k那普通就是4000，特别突出的能够5000甚至6000，但相对再加上试用期工资打八折！
假如是销售类工作，4～6k很能够是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万实际上也行。
招聘工资外面算上提成或者绩效的公司普通都是坑比公司，给的底薪本人都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，一定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇一定差。
最后一种相似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只需是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，由于公司能拿一个低保户那种工资跟你比。
网友三：
这个其实次要是看怎样和HR谈，假如网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你本人的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周工夫觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k……
阅历就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。假如HR的确觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司央求到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要留意了，提早了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均程度的把握性更高。
面试之前多向一些长辈学习面试谈薪资的阅历，切记不要跳面试人员埋下的坑。

网友四：
看到这类广告，我心里普通都会有底，这类工作的工资下限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。假如你也不谈的活，到转正时你拿到手一定不到3500（加三金一险也不到4000）。
假如你谈到工资成绩，人事也会将工资压低点和你谈。假如你坚持工资高于4000，人事会向指导汇报定夺。
假如答应的话，普通都会遵守信誉。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
由于无论哪种状况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，普通是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，普通不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有能够工资比4000还低。
网友五：
这样的招聘，普通都刚去是三千左右，四千是你波动了之后转正的工资，并且是没有迟到迟到和工作失误等准绳性成绩。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来宏大利益的时分能够会到四千五到五千。不过能够只是那一个月的，由于你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以能够第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时分HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（能够就是刚创业没人去）对于人才是重点培育的，至于薪水不是成绩，就看你有没有才能，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时分很多人就会犹疑甚至直接入坑。所以找工作还是慎重点，毕竟被骗的人不少。
网友六：
通常来说，给最低值，也就是四千，这个实践上曾经是招聘网上的常用手腕，甚至能够还没有那么多。
去年应聘一家公司的时分，面标的是六到八K，实践是给五K。
还有一家写五K到八K的，实践上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时分还是要多留意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以如今基本上不在网上找工作，的确是吃亏太多有点怕了，不单单是工资成绩，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你愈加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时分千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路程度，我们这种菜鸟是扛不住的。

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