很多同窗在求职的过程中常常遇到投出的简历多，但播种的面试电话却寥寥无几这种状况。究其缘由就是你的简历在众多简历之中，没能疾速给HR留下一个突出的印象，所以在挑选的过程中被无情刷掉。
绝大多数公司在挑选简历的时分会先经过关键词对简历停止过滤，例如学历、专业、实习阅历等等，不满足要求的简历会被直接挑选掉，而满足条件的简历则会进入到人工挑选的环节。

一名HR阅读一份简历的工夫通常不会超过60秒，工作量大的时分30秒甚至10秒就可以决议一份简历的去留，所以让HR在众多求职简历中一眼就发现你的简历就变得尤为关键！
办法也很简单——照片！

能够很多同窗都在犹疑能否要在简历上加上照片，其实你只需想清楚一件事，就是你投递简历的目的是为了获得一份工作，而获得工作的前提是可以得到面试机会，而得到面试机会的前提是你的简历能否被HR留意，并且喜欢。

绝大多数的HR在挑选简历的过程中会对有照片的简历产生好感，由于每天能收到有照片的简历只占极多数，扫除外貌协会的影响，一个有阅历的HR能根据照片透显露来的气质、眼神能否好心等直觉判别这个求职者的大致性情，即便是小白HR也能在照片中看到你对待求职的注重程度。

假如你是一名年轻的求职者，有照片的简历更能在大家异样阅历不足阅历不够抢眼的简历堆中博得HR的眼球。
还有在挑选例如销售、前台、公关等岗位的时分也建议放上照片，一方面HR需求在约谈你之前对你的个人笼统有个初步的了解，另一方面也能让HR看到你的自信。

那么成绩来了，简历中什么样的照片才能获得HR的喜爱呢？

首先，照片要避免与本人笼统差别过大，普通运用1-6个月近期免冠照片。男生应做到发型得体，保证干净拖拉。女生最好画个淡妆，让本人显得比较有肉体。
其次，服装搭配要尽量选择正轨的职业装，衬衣普通选用白色，且尽量少花纹，这样显得较为稳重。并且留意衬衣领，要硬扎、挺括、干净。西装普通要求套装穿着，在颜色上以深色为主，不宜过长或过短，要选择修身样式的正装。
最后，照片要求肉体饱满，可以面带浅笑，保证气质，杜绝萎靡不振。

尤其要留意的是，简历照不要运用卖萌照、大头贴、艺术照、游览照、多人照等不正式的照片，更不要放有多余姿态的全身照或非正面照。允许适当的PS但决不能与本人真实容颜差距过大。

无论怎样，简历上的照片对于一份简历来说，只是一个加分项，并不能决议你能否会得到面试的机会，更不能保证你获得这份工作，但却能让这份简历不再仅仅是一张单薄的纸，而是一份对于求职的态度。

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