HR每天看的最多的就是简历了，常常是从早看到晚，从几百份简历里找到能叫来面试的，这么高强度的活，要是不掌握高效的挑选技巧，一定会严重影响工作效率，明天就给大家引荐几个高效的挑选简历的方法。

1、看硬性条件
比如工作岗位要求的性别、学历、年龄、工作年限等，这些标准普通都是固定的，没达到要求的建议直接pass，硬性条件的挑选次要是为了直接过滤掉不合适的，节省工夫和精神。
2、看以前做了什么
招聘并不是要招最优秀的，而是要在预算范围内招到最合适的那一个，所以，简历内容的要点就是看之前工作内容的婚配度。普通来说，以前工作的内容和如今的JD越贴合，员工入职后越容易上手，培训也比较容易。
除了工作内容，员工之前的业绩也很重要，毕竟，产出才是这个员工才能与工作态度最好的证明，也是协助我们判别员工素质的利器。

3、看态度
除了才能，员工的态度也是招聘中必须注重的一个环节，毕竟，真诚是员工最可贵的质量。如何能判别出员工的态度呢？第一个方法，看简历是不是具有针对性，是专门为你们公司做的，还是广撒网投到的，第2，看面试的时分对公司的基本概况了解怎样样，一个在面试前都不愿花工夫了解一下公司的人，即便才能强也不值得招进。
4、关键字搜索
每年的金九银十季，hr每天一到公司，邮件里满满都是简历，翻了几页发现一眼望不到头，都没有心境继续了……
这个时分就需求用“关键字搜索”了选一些岗位的术语停止针对性的搜索，优秀的候选人不一定都用术语，但是擅长用术语的候选人合适的几率一定会高一些。这也是在特殊状况下高效挑选简历的好方法。

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