如今这个社会是双向选择，我们去应聘职位，假如可以应聘成功，先别急着高兴，你应该反过来问问面试官几个成绩，以此来判别这个公司或者是这个岗位靠不靠谱。

假如是有阅历的面试官，TA们会希望你问一些成绩，由于这可以用来测试你对这份工作有多大的希图心、决计和热情。假如你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有成绩时，都很能够会让主考官以为，你想要这份工作的希图心、决计还不够强。
“它会显示出候选人能否独立迅速思索，并且也能表现出他们的预备状况和战略思想程度”，“我常常发现基于一个人问的成绩而不是他给的答案可以了解更多关于这个人的事情。”Exact Target结合创始人兼首席执行官Scott Dorsey说的。那我们到底应该问哪些成绩，基础篇：


1.贵公司对这项职务的工作内容和希冀目的是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.入职后，公司有没有一些对于综合才能上的培训，除了专业知识的培训？
3.我假如入职，将来的输入方向是什么，提升渠道如何？
4.贵公司能否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
5.能否为我引见一下工作环境，或者能否无机会能参观一下贵公司？
6.公司的组成和各部门的人员状况。
7.薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施是什么？
8.公司的企业文明核心是什么？

假如你想拥有比较强的气场，你还可以问这些成绩，进阶篇：


9.公司如今面临的最大应战是什么？公司有什么计划迎接这些应战吗？
10.公司和其他竞争者相比有什么优势？
11.我们工作中最有应战的是哪一块儿？
我置信这几个成绩也会让面试官好好思索一下，把这些成绩记上去，在面试的时分不至于不知所措，而且还能做一个职场明白人。谢谢，喜欢就关注我吧。

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