简历撰写技巧 1、【 好的排版让 HR 一见钟情】


HR 并非只要挑选简历一件事情做，而且求职高峰期，名企 HR 平均每天要阅读几百甚至上千封简历，因此不能够在 一封简历上停留很久，普通在 10-15 秒左右。这 10 几秒钟，就能决议你能否无机会进入下一轮测评。
所以，第一印象非常重要，而排版就是第一印象。关于排版有以下几点需求留意：
1）排版密密层层或大片空白都是大忌，一份干爽整洁没有错别字的简历是可以经过的基本要求；
2）重点突出、数字突出、大标题小标题区分开来非常重要，需求重点强调的可以加粗描黑，但是不要随意运用不 同字体（如斜体），那会使简历看起来比较混乱；
3）适当运用颜色，可以挑选代表本人气质的颜色来加强整个简历的视觉效果，但是切记不能太花哨（除非去应聘 设计公司），普通公司还是要求简历简约大气，所以运用单一颜色即可。
记住，人都是视觉动物，能第一工夫抓住 HR 的眼球，你就成功一半了。

2、【 让你最牛逼的阅历被 HR 一眼看到就是最好的顺序】
简历最重要的就是“了如指掌”，一定要本人最牛逼的最出彩的阅历放在简历最突出的地位，让 HR 一眼就能看到， 觉得你很优秀，跟招聘岗位非常婚配。最愚笨的就是把好的东西隐藏起来，HR 需求去鉴别、挑选才能挑出来，HR 没有那个工夫和心境。
从总体规划来看，要把本人最突出的部分放在最下面，例如有的同窗成绩很好，那就把教育背景及奖学金阅历、科 研成果放在最后面；有的同窗实习阅历丰富，那就把实习阅历写在后面；有的同窗社团活动丰富，那就把社团阅历 放在后面。不用拘泥于孰先孰后，让牛逼的阅历上位吧！
从细分的科目来看，也要遵照这一规则，把牛逼的阅历放后面。例如学历背景，就要先写研讨生背景，再写本科背 景，假如要提到相关课程，就把本人分数最高的几门写上。写社团阅历，要把本人最高职位的阅历写在下面，例如 先生会主席要比班长放在更显眼的地位。写实习阅历，就要把最大牌的实习公司写在最下面（而不用拘泥于工夫先 后） 。
我总结的一句话就是，要拿最牛逼的阅历砸晕 HR，把每一大项下面最突出的阅历放在最后面，切记！
3、【 懂得取舍方可扬长避短】
写简历切记自觉堆砌，有的同窗总觉得要把一切阅历都堆上去，写个两三页，HR 就觉得本人很牛逼，阅历很丰富。 其实不然，过于臃肿的简历非常容易直接被丢进渣滓箱。
关于阅历的取舍，要遵照以下几点：
1）取与求职岗位高度婚配的阅历 HR 挑简历跟女孩子挑对象一样，不是看你能否是最优秀的那个，而是看你能否是最合适的那个。为什么？由于用人 单位最希望招募的是一出去能很快对工作上手，投入工作的人，而不是需求花很长工夫去培育的人（由于这样工夫 成本会很高）。因此你要做的，就是经过简历向 HR 证明，你是完全有才能胜任这个岗位的候选人。例如你要应征的 是销售岗位，那你就可以突出你过往做实习、兼职的销售业绩，突出你的口才和人际交往才能、抗压才能，而不需 要突出你的文书才能。需求应聘某个岗位，思索清楚你能否有相关的专业、实习、兼职、社团、证书背景，有的写 在显眼的地方，对于名企来说，选择过程是“优中选优”，假如没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
这是正确的做法。与此有关的阅历能省则省。
2）取你突出的背景，舍弃你的弱项
很多东西参考简历模板，下面有什么他也写什么。例如有的模板上有获奖阅历，这位同窗很能够只在一个班级性的 活动中拿了优胜奖，他也搞个获奖阅历栏目，把这项写上去，结果是 HR 觉得他的获奖阅历寥寥无几，一点儿也不 优秀，不予以录取！其实他完全没有必要故意把本人的弱项暴露在 HR 面前。很能够我获奖阅历不多，但我实际活 动很多，社团阅历、志愿者阅历丰富，那我就可以优先写这些东西，压根不设置获奖阅历那一栏，或者是把极少的 获奖阅历放在详细的事情陈述外面附带写上。扬长避短非常重要。
3）相反阅历，取最高荣誉项
有的同窗（比如我），大学三年都在先生会，大一是部员，大二是副主席，大三是主席，那我写简历的时分只需把 我大三任主席的阅历写上去就可以了，不用从大一写到大三，由于 HR 只需求知道你最光鲜的履历，不需求知道这 个过程是怎样的，也没有兴味看，你看过了五岳山还想看小土墩吗？
4）取入流的，为大家所熟知的活动

4、【 让数字代替你说出一切的成绩】


很多同窗喜欢自我评价，恨不得把仔细担任、指导力强、聪明果断等词语全部用来描画本人并堆放在简历上，生怕 HR 不知道他牛逼，但这样往往会适得其反，HR 会觉得你太浮夸。最好的方式就是用数字替你说话，例如以下，8 个部门，80 人，60 场，12000 余人，这些数字都能很好地阐明我管理的部门数、人数，组织的活动场次及参与状况，
比我用言语去渲染本人做得多么突出有压服力很多，也更为客观公正。
此外，要擅长用相似 top10%，1/1000 的比例数字来证明本人所处的地位，会愈加夺人眼球，让 HR 觉得你获得这样 的名次格外不足为奇。就像你考试，能够你说你考了 90 分，你爸妈以为还有大把 100 分的在后面，但你说你得了 第一名，他们就知道没有比你更高的了。
HR 挑选简历的时分基本就是在简历外面挑数字，一份只要文字没有数字的简历 HR 是一定不爱看的。相反你用数字 很好地展现了本人，就往往可以得到 HR 的喜爱。 5、【条理明晰的简历让 HR 赏心顺眼】


写简历需求有一套本人的逻辑体系，条例明晰。
从全体的规划来看，我是遵照学校背景-校园阅历-社会阅历-兴味专长的逻辑来写的，从校内到校外。这个顺序可 以根据个人的不同阅历做调整，不必太刻板，但往往学校背景需求写在最下面。
从细分的模块来看，一级标题下面往往有 2-4 个二级标题，一个二级标题下面往往有 2-4 条详细阅历。普通分为 1、 2、3 三个层次曾经足够了，不合适层级太多。这里的先生工作就是一级标题，我下面放了先生会主席、班长、助理 辅导员三个二级标题，每个二级标题下面，我又放了 2、3 条详细阅历。为什么放 2-4 条阅历为宜呢？由于只放一 条，显得太过单薄，就像我后面提到的，假如你只获得了一个奖项，那 HR 就会觉得你没怎样获奖，假如我这里只 罗列一个主席，那 HR 就会觉得我大学只呆了先生会一个组织。假如我放了过多，例如 5、6 条，HR 会审美疲劳，另 外大大占用了宝贵的版面，其他阅历就会没地方写。异样的，假如我先生会下面只罗列了一条阅历，那 HR 就会觉 得我在先生会没怎样做事，是打酱油的，相反我假如罗列了 N 多，HR 就会觉得，不就那么点东西吗，不断穷得瑟啥。
以上是关于数量，那么关于详细描画的内容，也是很有讲究的。普通而言，每一条内容，前半句陈述事情，后半句 陈述结果。如以下我对先生会主席详细工作的描画，第二句，举行活动，参与多少人是事情描画，把品牌活动推行 到别的高校是结果；第三局，完善先生会制度建设是事情，编撰了 30 份累积 5 万字的文件是结果。当然这几句话 之间也有个逻辑关系，前三句是对我所担任的事情的描画，最后一条组织和个人分别获得了荣誉是对结果的描画， 阐明我所做的工作得到了反馈及认可。
因此，大家就比较清楚了，层次明晰、逻辑清楚的简历会让 HR 赏心顺眼，她既知道你做了什么，在做的过程中扮 演了什么角色，也知道了你所获得的结果。这就是一份成功的简历。 6、【 你所说的必须是真的，但你未必要说出全部】


很多同窗最纠结的地方莫过于简历上能否说假话，对于那些我并不擅长但又必需要呈现的内容如何处理？首先我要 说，简历上决不能明目张胆说假话，否则即便你过了简历关，当你进入面试环节，HR 会针对你的简历停止细致的提 问，尤其是宝洁这样的公司，你说了任何假话，一定会被贴面无私的 HR 问得哑口无言、无处遁形，恨不得找个地 洞钻下去，这样 HR 一定会质疑你的品性而回绝录用你，任何企业都不希望招募一个不讲诚信的职员。
但是这能否阐明我就一定要把本人蹩脚的一面写出来呢？当然不是，有很多小技巧可以协助我们避免步入雷区。例 如，有些同窗成绩并不是很好，没有拿过奖学金，很害怕 HR 厌弃本人，那说不定你有几门课考得挺高的（只需不 是马克思、毛概），必修课、选修课外面有考过 90 来分的，都可以摆上去，这样 HR 一看到你考了几门 90 分，觉得 这孩子成绩还挺不错嘛。
例如你的实习阅历很少，但是你参加了一些短期的实习、培训或者兼职活动，你完全没必要写出这个活动的工夫只 有一周，你可以只写月份，你也没必要写出这是一个兼职，你只需求突出你从中学到了什么，播种了哪些成长，HR 问到你的时分，你可以从容应对就好了。 7、【学会包装，专业才有出路】


有些同窗可以把伟大的阅历写得牛逼哄哄，而有的同窗却把牛逼的阅历写得很 low，究其缘由，在于能否会包装， 包装不是让你缄口不语一顿狂吹，而是用专业凸显架势。
例如下面，我在花旗银行 HR 部门实习，担任招聘实习生本来没啥特别的，但是我写了招聘、甄选、笔试、面试、 录用、薪酬保险、日常管理等全过程，之后我再去应聘 HR 部门，看我简历的 HR 就会觉得我对整个流程非常熟习， 而且都有过阅历，显然是招来就可以直接用的人，收藏之！再看第二条，我其实就是个跑腿办证的，但是我用了港 澳签注、外籍高层、居留答应、外派成功等字眼，一下子感觉我接触了很多外籍高管，而且帮他们办理重要证件， 且对流程非常熟习，五星好评！我在猎头公司实习，我加上了成功为百度、联想等大型互联网公司引荐合适候选人， HR 就会以为我的工作行之有效，实属不易；在中国电信，我在档案室整理档案，其实挺 low 的，但是我写的是完成 了对市公司全体员工人事档案的整理归档工作，为部门大大降低了人力成本，HR 也会觉得我一个小实习生还做了不 少好事，刮目相看。
所以大家可以发现，异样一件事，你用不同的方式的表达和陈述，出来的效果大相径庭。因此，懂得包装，学会使 用专业术语而不是口语，显得多么重要。专业化的表达不只听起来非常高大上，还能让 HR 置信你学到了不学无术， 曾经逐渐成长为一个准职场人士，而不是去打杂了一趟。

以上就是简历撰写中跟大家分享的要点，祝愿大家写出一份美丽简历，求职路途顺利！

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