背景调查是对求职者过往资历的一种调查，多数是经过电话求证的方式。而如今求职者包装本人是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，都会较实践夸张30%甚至以上。假如你求职的公司流程相对正轨，就会存在背调环节（包括基础类岗位），那么如何才能不由于背调而得到一份工作机会？下面我们一同看一下HR是如何做背调的。背调对象



坦率来讲，背景调查的外包费用是很贵的，假如应聘普通类的岗位都是由新公司HR本人在做，真实性相对较低。那么普通类的岗位都有哪些呢？我们一同看下图：

上图展现了非常简单的组织架构，我们可以看到层级关系非常明白，普通岗位包括：经理、主任、普通职员岗位，这些背调是由新公司HR本人在做，所以假如你应聘的是普通岗位大可不必纠结，由于HR在做背调时普通都会让你提供信息（上家工作联络人的电话），可见这外面还是有水分的。
很多应届毕业生会问，我们并没有工作阅历，如何做背调？其实调查应届生无非是学历、证书的真实性，这部分调查相对较简单，操作也很容易。

背调内容



这里要分为有工作阅历和无工作阅历（应届生）两种来说，首先我们先讲一下有工作阅历这部分的背景调查HR会关注什么成绩点：

核真实职工夫
核实岗位/职级
核实工作内容
核实离任缘由
核实薪资
核实人际关系
核实工作程度

假如对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的成绩点：

毕业证书真伪
获奖证书真伪
教师评价
综合才能（来自别人的评价）

夸张理想也不怕（应对措施）



很多人看到上述几点曾经快崩溃了，其实并没有想象中那么严厉。刚才我有讲到普通的岗位都是HR根据求职者提供的信息展开背调，也就是说求职者会给到HR上份工作联络人及联络方式，所以我们可以这样操作：

薪资：普通企业的薪资对外是保密的，那么在核实薪资时，HR往往都会根据你提供的数听说一个范围然后停止确认。比如：你税前所得是5K，那新公司HR在确认时往往都会说能否在5~5.5K这个范围之间，给对方说是或不是的空间。所以假如一份工作是5K的薪酬，你可以夸张为5.5K。假如在背调时，新公司HR直接给到对方公司一个数字，那对方一定会说信息有误。这时我们可以说假如加上日常福利和年底双薪，一定是能达到的，这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。
人际关系：这里多数也是问上份工作的HR，当然假如公司规模够大，旧公司HR往往会说：性情还算不错，或没有过多关注。假如公司规模较小，请在离任时与HR保持良好的关系。我曾经在做背调时遇到了另一个公司的HR，说候选兽性情不好，与同事冲突不断。不管能否真实，我在思索此人时定会三思，可见负面的评价影响还是很大的。

工作内容及程度：此部分多数是与求职者下级核实，假如你和下级关系足够好此处应该没成绩。反之，在面试时不要过分夸张，有一位求职者在面试时说：2017年至今，我拿到XX订单，手里有非洲大客户资源。首先同行业比较，她所讲的数据偏高，其次大客户资源在该行业非常难得，她在面试时还表现有很多资源的样子，这显然是不合理的。所以在此建议，夸张时要与同行业程度或其他同事程度相比，虚高可以，过分夸张很容易被识破。这里也要阐明，普通公司的HR对于业务并不知晓，所以背调时虚高是OK的。
其他内容：尽量提供真实，如虚伪也要想办法能讲通。假如求职者是2014年5月入职，但是想表现的上份工作波动性较强，可以写成2014年1月，假如被查出也可以说工夫较久，提供的是大概工夫范围，当然这里的小伎俩只能应对不较真的HR~
毕业证书、学历真伪：此处很难骗到HR，如今网络如此发达，学信网又是那么给力！建议大家还是老老实实的提供真实信息吧~

如今大家明白HR的套路了吧，是不是很深呢~
（假如有用，请分享给有需求的人吧~）

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)