经过招聘近间隔观察一个牛逼公司。最近在与趣店集团合作，在与他们合作的过程中感触良多。先不说他们hr的工作工作态度，早晨没有12点以前下班的。我们明天只说说他们的招聘，首先是精准的唤醒候选人，非985、211的毕业的先生不要，这样就锁定和唤醒一批最高潜质的候选人；第二是高薪诱惑，毕业一年左右工作阅历的候选人，基础年薪能开到18万（不包含提成），这个在市场上还是有很大的竞争力的；然后是两轮迷信严谨的面试，一个候选人对多个面试官的一对多面试，以及复试中的无指导小组讨论，让候选人觉得招聘的进程是公开、透明和严谨迷信的；第四是进程中的积极反馈，当看到合适的候选人会当场下offer，锁定潜在的这个高素质员工。第五是基于企业的本人本身的雄厚的实力，一切进入复试的员工都是坐飞机安排宾馆来京复试，这个对于毕业一年左右的先生而言，是有极大的诱惑力的，间接的阐明了企业的实力。仅仅经过招聘这一个环节，也就不难了解该企业18个月就可以在纳斯达克上市敲钟的必然性了。其实，还有最重要的一点，那就是经过猎头顾问一对一的电话沟通，企业其真实本人的潜在精准目的消费者中间停止了大量正向宣传！这招聘费用花的性价比何其高也！


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