百分之90的公司没有告知面试者没被录取的习气，我觉得与其说他们是给求职者保留最后的尊严不如说不懂最少的礼貌。
约请人家面试时，打电话沟通确认工夫，发邮件约请以示郑重，发短信贴心告知乘车道路，甚至我还遇见过发短信告诉我面试工夫，好心提示我别迟到。
热情的不像样子。
但是后来呢，末尾有多盛情招待，结束就有多草草了事。
连对方没有被录取都懒得回复。
似乎这曾经成了公司方和面试方商定俗成默许的理想：被录用会告诉，没告诉就是没被录用。
可是公司方你能否想过，在你没告诉面试方结果的时分，面试者怀着怎样的心态等了有多少小时。而你本可以让ta中止这种一厢情愿的等待，一厢情愿的等待。
当然，真正的人才是不需求如此被动卑微的等着公司翻牌的。永远是他们选择公司，挑选公司。在纠结ABCD家公司offer选哪个的选择恐惧症迸发中做出最佳选择。
可是坦率讲，真正的人才在求职者中能占多少？大多数求职者还不是被翻牌儿之后受宠若惊感恩戴德？

曾经有过这样一个阅历，面试时跟面试官相谈甚欢，面试后要求写一篇稿子，然后稿子发过去就杳无音信，杳无音讯。自动问对方能否被录用，结果对方告知指导在出差，还没看稿子。无法，那我说，那我就再等等。结果对方说，好，可以，但是你也可以继续面试别家哈。我说好，希望最后录没录用都告诉我一下哈。对方也答应说好。
结果后来还是没等来那个回复。
我很生气，我并不是非他这家公司不可。我并不是错过这家公司就找不到工作了。
只是要求被告知个结果有那么难操作吗？
是，公司一天要面试N个面试者，都回复告诉的话会添加人事的工作量。可是你有本事约面试，你就直接说对方面试不合格吖！这样拖拖延拉，虎头蛇尾不能有始有终的行为真是有失一个公司的水准。
你可以否定我的如今，我决议我的将来。在你这跌倒，在别人那起来。不合适请跟我直说，请别拐弯抹角，请别磨磨唧唧。
真的，别给我留面子，别照顾我的自尊。当我大老远跑过去接受审讯似的弱智成绩时就曾经没有尊严可言。当我拿着打印的简历却依然要填写贵公司的应聘表时真的没半点道理可讲。
别跟我说回去等告诉，我会当真的。


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