上一篇文章里写道：因为新人入职无意透露高薪，被公司辞退。关于这种现象我收到了读者的反馈，大致分为两方面：1.我理解，这事我经历过；2.呵呵，我才不信。

两方面的反馈侧面证实了一件事，虽然都是市场经济，但是大多数人所处的环境对外人来看还是有鸿沟的，此篇我们就细细道来关于工资不透明需要保密的几种情况。
有一种工资收入类型是不需要保密的，甚至还要公示、鼓励、攀比，这种工作是劳务计件类。计件类一般属于劳务密集型工作，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不论是家庭小作坊还是大的生产车间，都乐于员工积极攀比工资收入，这样可以大大提高产能，促进公司长远发展。所以，我们所说的工资保密，显然不含此类工作。

什么样的公司会要求工资保密？

• 薪酬体系不健全
  

近些年，越来越多的初创公司、微型公司、三产公司涌现。不得不承认，更多的公司实行了工资保密制度，不公示也不透明，尤其体现在小型公司。
究其原因：组织结构不稳定，动态调节因素过多，发展方向易变更，薪酬体系不健全。比如，员工适合什么样的岗位？该岗位定多少底薪？绩效工资怎么发？同岗位员工如何实现薪酬激励？加班时间与加班费及其他补贴怎么算？薪酬的多维度权衡就比较错综复杂，有时候拎不清也说不清。在薪酬体系不健全的情况下一旦按照条条框框办事，也许会失去公平，也是在管理上比较难控制。举一个最简单的例子：A员工能力强，在较短的时间内完成的本职工作，他获得了基本工资+绩效工资+其他补贴；B员工能力较弱加班完成了同样的工作，他获得了基本工资+绩效工资+其他补贴+加班费。这种现象就不是鼓励提升工作技能，而变成鼓励加班了。所以很多类型的公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。

• 同岗不同酬、岗位与薪酬不匹配
  

前几篇文章讲到过家族企业的现状，当然我们不能以偏概全，存在很多良性的、可持续发展的家族企业的，但我们今天讲一类个例，就是：在家族企业中会有因人设岗的现象，并且岗位与薪酬不匹配。比如：C员工是招聘进入企业，底薪3000，外加绩效工资；D员工是老板远亲，挂了名，也不正经工作，月薪8000。虽说C员工拿的是合理工作，但这种薪酬只要公开，就算理解亲属关系，C员工也会严重心理失衡的。相反，不公开倒是会很和谐。

• 公司主导“保密”文化
  
  

还有一种公司是本身就主导“保密”文化的，体现在公司运营管理的方方面面，比如：办公信息保密、文件保密、档案保密、数据保密等等，工资保密是其中一个部分。但从工资保密来看，工资是员工的劳动所得也是隐私，未经本人同意其他人不得查询、传播，主导保密文化的企业也是实行保护员工隐私的一种手段。换一个角度想想，你应该知道你同事的收入是多少吗？真的有必要知道吗？你会主动去问吗？几个浅显的问题折射出一个观点：你有没有权利知道？

回到标题说的：万一比别人拿的少怎么破？

这是一个双向问题，万一你比别人拿的多呢？
其实人性里面有一种怪现象，就是总会认为自己的工资低，认为自己的付出远超了薪酬所得，抱怨声四起却不见有人拍桌子不干了。

其实拍桌子这个动作无非是试探性的询问身边同事对工资的态度，会不会引起共鸣，万一说出工资收入能够对比一下，也好找找心里平衡。
我劝你最好不要找这种心理平衡，因为很有可能失衡。人在职场，自身的价值是在于不断的修炼，多维度对比生态链、行业链的薪酬体系，看你的职业发展处于什么时期，这是大局，也是促进你进步与发展的良策。一味的在意、揣测组织上不想让你知道的事情，不仅领导都看在眼里，也招同事们不待见。


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