女员工在职场中，会遇到怀孕、生育及哺乳的情况，国家专门颁布了女员工劳动保护条例。女员工在职场中遇到被侵权时，需要知道自己的权益时什么，该如何维护自己的权益。比如女员工的产假到底多少天？流产假有没有假期？哺乳期有哪些权利？等等，下面将带大家一一来解读。

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

解读：

• 不能因为以上原因辞退女员工
  
• 但单位可以解除劳动合同，如果是协商解决牵涉到经济补偿，如果是违法解除就需要支付经济赔偿金的问题。
  

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

解读：

• 孕期员工申请，单位可以安排转岗。
  
• 对于怀孕7个月以上的职工延长劳动或安排夜班，单位将面临劳动部门1000元以上5000元以下的罚款。
  
• 产前检查算上班，单位要与员工沟通协商好，单位最怕遇到钻空子的员工，员工怕单位不给假。
  

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解读：

• 有些地方政府会有地方性的产假时间规定，但不会低于98天的标准。对于特殊情况，再在98天的基础上进行累加，地方政府规定的时间高于该条例，以地方政府规定为准。
  
• 产假需要支付员工工资，如果单位足额购买社保，将可以从生育保险基金进行报销，如果没有足额购买保险，单位只能补齐差额部分（按照法律规定需要根据工资额度购买社保，大多数企业做不到），第八条会有补充说明。
  
• 单位违反规定将面临劳动部门1000元以上5000元以下的罚款。
  

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

解读：

• 哺乳期（孩子出生一周岁以内都是哺乳期）女职工也不得延长加班活安排夜班，违反规定单位将面临劳动部门1000元以上5000元以下的罚款。
  
• 哺乳期女员工享受每天至少1个小时的哺乳时间，多胞胎进行累加。
  
  

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

解读：

由于大多数女职工不带着孩子上班，设立这些设施场所的单位不多，即使单位设置了，这也是法律规定。
第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

解读：

性骚扰的在外企里对男女都进行保护的规定，国内对女性进行了明确的颁布法条，所以我们通常嘴里喊的“告你性骚扰”是有法可依的。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

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