在面试过程中，公司为了充分地了解应聘者，都会提不少问题进行了解你是否适合你应聘的岗位，然而，有很多的HR比较阴险，一般在面试要结束的时候设置一个问题陷阱，比如问得最多的问题：“你还有什么问题是要问我的？”

看起来，问这个问题仅仅出于对你的尊重，但其实考察你对这个岗位是否真的感兴趣，更是一个给你挖好的陷阱，你稍不注意，你就跳进他们所挖的坑里了！
有很多的求职者，对“你还有什么问题是要问我的？”的问题回答是:我没什么问题了。这无疑是最失策的回答，应聘者与HR之间经过前几个回合的交锋，都是一直面试官处于主动，现在突然主动权又回到自己手里，那就应该打好这张牌，提问题也是一个很好的交流方式，问题问的好基本可以把前面有些面试表现不好的地方给弥补回来。如果你说没什么问题，那你是主动放弃了了解更多信息的权利，也可能会让HR认为你求职意愿不强，或者被认为应变力不够。这些可能会在一定程度上影响你的面试结果。
当然，也有些人会问一些关于工资、福利保险方面的问题，也有的甚至会问“贵公司是做什么的、公司有没有对员工进行网络监控与限制、如果对职位不满意可以申请调岗吗……？等等诸如此类的问题。问这些问题实际上真的不是什么好的选择。因为你一不小心，就可能暴露你的一些缺点！
因此，千万不要小看这个环节。那应该怎么办呢？我们其实应该这样做：要提问，而且要有深度的问，优雅的问，能够展现你另外一种魅力的问。
比如，可以问这个岗位需要我做的工作内容有哪些？如果这样问，可以体现你对这个岗位是真的在考虑，也希望能够从事这样的工作。又比如，可以问我需要具备和学习哪些技能才能胜任这份工作？体现你的学习能力，而且渴望学习。或者问：我们这个团队目前有多少成员，他们是怎么构架的？了解整个公司整个团队的具体情况，可以大致了解自己的任务量。还可以问我在某些方面经验比较欠缺，有没有老师带我？体现你虚心学习勤于思考，企业一般都会喜欢这样的人。你还可以问这个岗位的晋升方式是怎样的？面试官可以通过这个问题了解到你希望获得这份工作，而且你这个人很有上进心。
当然你所要提的问题并不限于上面这些，你可以根据实际情况来选择一些问题，既沟通了你需要了解的地方，也彰显了你的思想性，更体现了此次面试的价值所在。
另外，问出这些问题就结束了吗？你已可以安然无忧了吧？当然不是！你要聆听面试官的回答，不止要听他说，还需要交流，这个时候一定不要冷场，如果你对面试官的回答没有反应，可能会让他很有挫败感和厌烦感，所以你要很认真的听他说，互动很重要！
最后，请记住一点，这个问题相当于一个加分题，因为这是充分展现你的主动性，展现你的反应能力，展现你的思想性，并且是与面试官增加好感、缩短距离的大好机会。


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