提问：

本人，大学毕业2年，近期有了跳槽的打算，可是前后都忙碌了2个月，也参加了不少面试，但总是没合适的。请教下，为什么有那么多企业都在大量招人，但我找工作还是那么难？
回答：
感觉这是一个伪命题，企业大量招人跟找你工作难，之间有什么必然的关系吗？

• 企业大量招人的分行业和工种，不是一个普遍现象。一般而言，招聘量越大的职位，级别通常较低，或流动性较大。比如销售，蓝领普工等。当然也有某些新兴行业或新公司，各个层级都需要大量的人，这是在抢人，会设定不少门槛，门槛之外的人，自然感觉比较难。
  
  
  
• 企业招聘看成本和潜在收益，个人求职看薪水和未来的前景。天然的矛盾，找工作难，原因之一，就是供需双方的平衡点难以妥协。
  
  
  
• 因为现在线下招聘会求职的人比前些年少了很多，所以很多人都是招聘网站看到的信息。这里面有一个假象，就是企业买了招聘的会籍服务之后，不少职位都只是挂在网上，实际的招聘量没有你看到的那么多，所以会感觉招聘量那么大，但为啥简历投出去，总是杳无音信，就是因为实际需要没那么多，他们只是作为一种人才储备的手段。
  
  
  
• 找工作难，也一定离不开个人因素：缺乏找工作的渠道和技能，不会写简历突显自己亮点，不擅长面试，亦或本身就缺乏专业技能或相关资源缺乏竞争力。
  
  
  
• 面试官简历筛选的问题。很多企业人力资源部门不够专业或由初级的助理来操作的，筛选简历，就只评估几个硬性指标：学历，工作年薪，薪水，跳槽频度等，难免埋没一些人才。
  
  
  
• 还有一个思维方式的问题。很多人找工作，就只看自己有兴趣或干过的，不经意间就把自己限制在一个小的范围内，自然找到适合工作的概率就低。很多职位，越来越要求跨界的背景，不妨多做尝试。
  

以上，希望多您开拓思路有帮助。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)