宝妈重回职场，总会感觉到简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？其他面试机会几乎没有？这咋回事？
其实这是简历投递的技巧问题。投了若干简历，杳无音信，这是常态，并不仅仅是宝妈有这个感觉，其他所有求职者，都面临这个问题。

实际上，网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。因为用的人太多，网络上投递简历的成本也太低，这个结果也是正常的。为什么这么说呢？我们看下图。

看到没有？这还是个部门经理岗位，就已经有数百上千人在跟你的简历竞争，HR从1000份简历中挑出10份给主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。
更有甚者，1000份简历中，人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的？通过每份简历上3秒钟的扫视，甚至就是随意先拿出50份简历来，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。然后50份简历被挑出来了10份。可见，简历从网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里，你写得天花乱坠也没用，别人没看到你。明白了这一点，就能节约宝妈们三个月时间。
接下来，简历再经过主管筛选淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中终于有一个胜出，能获得这个职位，概率变成了千分之一。
网络投递简历的成功率，既然这么低，是不是就不要投递了？当然不是，小概率事件得增加分子数量，所以，你必须海投简历才有用，找一份工作好歹几千份简历投递出去，每天100份简历，当然，200份也不嫌多，记住“海”字的意思。

宝妈们最该利用的是第二大简历投递渠道：熟人介绍投递简历。
这种渠道的求职成功率非常高，关系和熟人好办事，成功率能达到50%上下。宝妈们在当地虽然上有老下有小中有老公闺蜜，但毕竟社会关系比小年轻多多了，这也是被保险公司叫过去做内勤的原因，不让你做保险销售，这么多关系岂不是可惜了？！当然，这是题外话，还是希望宝妈们不要浪费这个简历渠道。找10-20个好友，分别告诉他或她，就说自己正在求职即可。有心的人会帮你留意，下次问你要简历，你的机会就来了，注意下，这可是成功率50%的机会！

简历投递的第三个渠道，就是猎聘渠道，这种渠道的成功率大约10-20%，包括不收费的猎头、收费的猎聘公司、朋友圈自媒体中发布的职位，以及熟人、网友的内推，都属于猎聘渠道，并不仅仅指猎头。

如上，三个简历投递渠道，同时发力，可保一个月内面试电话大量到来。


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