作者：邓玉金

人力资源经理人工作中，会时不时的说一些言不由衷的瞎话，如果您遇到的话，要能听得懂，总结如下：
一、招聘中的瞎话

“王先生，我们会在一周之内通知您面试结果的”。一般这句话一出，基本上候选人就没戏了。如果候选人比较有竞争力，面试结束的时候，招聘经理一般会说：“还不错，我们会研究一下，有消息尽快通知您”，或者“我们再跟领导汇报一下，有消息第一时间通知您”。这句话应该是招聘经理主动说的，而不是等到候选人问的时候再说。

二、培训中的瞎话

“王总，这次课程我们请的是行业内最知名的专家来授课，课程效果是可以保证的”。这句话说了跟没说是一样的，哪位讲师不把自己包装成某某行业第一人、某某专业最牛的人？如果真是讲师和课程比较靠谱，一般会说：“王总，课程需求是我们跟学员部门的经理一起挖掘出来的，讲师有这个岗位20年的工作经验，我们面谈过几次，也试听过讲师的课程，课程也根据咱们的实际情况做过调整，我们对课程效果比较放心”。

相比较招聘，培训经理相对比较浮躁，了解企业业务和部门需求的培训经理很少，没有深入部门挖需求的培训一般都不靠谱，只能靠吹牛和拍胸脯保证了。
三、薪酬中的瞎话

公司的薪酬是保密的。

公司的薪酬是公平的。
反正没人信！
四、员工关系中的瞎话

“您放心，公司一定会秉公处理的”。

“没有问题，针对您的问题公司一定会给您一个满意的答复的”。
“我们会给领导反映的”。
“关于您提出的问题，我们会认真研究的，请再等一等”。
五、绩效管理中瞎话

公司的绩效考核是公开、公平、公正的！

一般情况下绩效成绩好的人是干得好的和跟经理关系好的，绩效成绩差的人一般是干的差的和跟经理关系差的。
（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）


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