微博上的一段视频火了，网友看完都炸了！
视频中，一前名企人事经理直言：非985大学毕业生的简历直接扔！

视频出自安徽卫视2016年的一档叫做《学霸是怎样炼成的》的节目。
在这期节目中，一位号称“简历帝”的小何同学登台诉说自己求职频频受挫的经历。
小何参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多都石沉大海。

此言一出，炸出了一众非985的学生。难道一纸文凭真的有那么重要？难道个人的资质以及后期的努力都那么地一文不值？
节目播出后瞬间就在网络上引起广泛关注，难道真如这位资深HR所言，所有大型企业在招聘时更青睐名校学生，而关于非名校、非985高校毕业生的简历则被直接丢进垃圾桶！
事实真的如此吗？普通大学毕业生就没有机会吗？
其实不然，企业不同，标准也会不同，每个企业都有他自己的用人标准，即便是世界500强企业，每一家的标准也会有所区别。
在国内很多企业里的高管，也并非全部来自名校，反倒他们的第一学历是非常普通的学校，然后通过自身的不断努力，练就了娴熟的专业技能和职业素养，成为能够为企业创造价值的不可或缺的人才，因此就能得到企业的重用。
下面我们就针对此次事件，谈谈小编自己的看法：
1、相比于那些只做不说的HR，我还是蛮欣赏这个HR的，表明自己的招聘立场，不浪费彼此的时间，多好
比如，网易的招聘，什么，你才985？对不起，我们只招top5，这样多好！

现实是，大部分公司，实际的做法是，不断重申自己没有学历歧视，没有女性歧视，但是分分钟把你挂在笔试，面试各种环节，你找谁说理去？
对啊，我不歧视，但是，你看你笔试挂了，什么笔试多少分？什么面试分数线是多少？抱歉，我们没有义务向你说明。
2、哪些公司都有潜在的学历歧视

优秀的公司校招期间，如果只收几万份简历，都不好意思跟别人说……
动辄都是十几万二十几万简历，HR要简历一封封筛？一题题的改笔试？想啥呢？都是时间成本呀。。。
所以都是先看在线笔试的分数，查看一下对应不同档位分数大概有多少同学，在通过网申筛学校……
别问我怎么知道的，去年校招做过几个知名公司的笔试助攻，就是答案共享，网申的题百度一下都能找到原题，所以不要怀疑错误率，但是最后拿到面试通知的基本没有学历在二本以下的……
3、屁股决定脑袋

今天这个HR在大型公司招聘，分分钟被公司开除了，去了中小公司，即便求爷爷告奶奶，也收不到简历
还记得知乎某个大V说过，自己会直接删掉QQ邮箱投递过来的简历的言论么？
事实上，他一年都上不到几封简历。。。过过嘴瘾谁不会？现实一点，大家都是奔着公司，奔着前途去的
4、985都是优秀生，非985都是差生？

抱歉，985拿出来，也是一个非常大的群，一年带着985标签的毕业生也有17万，一个学校按照5000毕业生来算，不合理的话，请指出……
而非985则是一个更大的群体，所以优秀的公司，只会在这些群体当中招聘最优秀的人
比如去年腾讯招的产培生，有肄业的学生，有北邮在校期间拿了300万投资的学生，有没有互联网实习经历的博士，更多的是本身就在大公司比如腾讯阿里实习过的学生，所以如其在这里为这个标签不开心，不如不断提升自己的竞争
5、这个HR非常善意提出了一个解决方案

“你又不是老板的儿子，你又不是我朋友，我为什么要花时间了解优秀的你？”
看见没，直接给你指了个明路，如果自己实力不够，认干爹是来不及了，但是在知乎上面抱优秀公司员工的大退，那还是来的及的哇？
6、找工作中，学历只是其中之一个因素，而且你很难改变。
回去高考或者再考个研，都不现实，但是了，你可以通过各种学习，找实习，丰富专业知识征服HR啊！学无止境！

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)