面试时，你是否遇到过以下情况：
1 邀约你面试的公司很多, 却没有几家正规公司。
2 你参加过的面试很多，录用你的公司却很少。
3 很多公司想让你转岗做业务员。
4 很多公司基本工资很低，绩效工资又不确定。
大部分求职者，在面试过程中，都会遇到这几个问题。如何最短的时间内找到一份好工作呢？只要我们掌握了正确的方式、方法，这并不是件难事。
很多时候，面试没有通过，很可能不是自己的原因，而是面试的公司存在问题。大致有以下几点：
1 很多公司的招聘经理并不专业。年龄偏小，技能欠缺。以他们的工作经验，很难从上百份简历中筛选出符合标准的应聘简历。合适的人、不合适的人、全部约到公司进行面试。既浪费了自己的时间，也浪费了别人的时间。
2 很多公司把“面试”变成了pk赛。遇到符合条件的面试者并不录用。而是多轮面试、多轮淘汰、最终选定一人。这种面试形同“选秀”，浪费了求职者大量时间和精力，通过的概率也很低。
3 正常情况下，普通员工级岗位，只需两轮面试。初试由人力资源部进行面试，复试由相应的部门经理或总经理进行面试。很多公司的人事部门在没有充分了解“用人部门”需求的前提下，盲目邀约。导致面试者在复试时无法通过。
4 职场中，确实存在很多不公平现象。很多公司以貌取人、嫌贫爱富、只要帅哥美女。遇到其貌不扬，家境贫寒的面试者，即使符合公司标准，也不录用。
5 很多公司把“面试”当成了“考试”。询问面试者很多问题，有一个问题回答不上，立刻否定。企业选拔人才，本应以综合素质为主。而这些企业却把“面试”当成了“考试”，完全否定了员工的学习能力和发展潜力。
除此之外，还有很多问题。排除掉企业存在的问题，作为面试者，也要关注自己的问题。
薪资要求、工作经验、专业能力、性格取向、沟通能力等因素，都会对面试结果产生影响。

如何面试，才能在最短的时间内找到好工作呢 ？ 需要把握好以下几点：
1 做好个人职业规划。尊重自己的理想，确定人生发展方向。有目标，才会有方向。
2 选择自己喜欢的工作。工作既是为了生存，也是为了兴趣和爱好。
3 投递简历时。一定要仔细阅读职位信息。选择与自己年龄、学历、专业、工作经验相匹配的职位，不要盲目投递。
4 接到面试电话后，不要着急面试。先通过网络查询一下这家公司的背景。包括公司规模、经营时间、主营业务、公司产品、公司地址、交通路线等相关情况。以防受骗。
5 详细了解公司背景后，再次打电话与对方沟通，问清楚该职位的录用标准、面试人数、面试次数、入职时间、薪资待遇等信息。最好能知道之前有多少人面试过该职位。如果在你之前，有几十人面试过该职位，并且都没有通过，你就没必要去面试了。原因很简单：这个公司用人太苛刻、太狭隘、难有大的起色。
6 面试时，一定要注意个人形象。说话要谦逊一些，不要吹牛或夸大自己的经验，别人一眼就能看穿。
7 如果遇到特别好的机会，例如有机会进入微软、苹果、特斯拉这样的大公司，不妨先降低自己的薪资要求，先进去再说，以图后进。
社会是个金字塔，能坐上管理岗位的人毕竟是少数。当不上管理者，也不代表你没能力。机会需要自己去寻找，从小处入手，往大处着眼，是最好的选择。


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