说个我身边的事，两个月前我和同事一起离职，我们属于一家网游公司 ，在当地算是不错的，但是得知新来的应届生工资比我们多，我们俩还是毅然决定辞职。而且公司最近的发展也不是很好。
应届生本科7000，研究生9000，我俩工作一个3年一个4年也只有8000。这里有人肯定好奇薪水不都是保密的吗，不过对于一个工作3,4年的员工肯定会有一些真心朋友，而且应届生的薪水在公司那么多人，很好打听的。
提了离职后，老板极力挽留我俩，许诺加薪2000，我肯定不会在这，同事考虑以后留下来，我也不好说什么。当时老板说的很诱人，不过我就坚定信心一定要走，现在看来还好当初没动摇。
后来听说老板没给同事加薪，理由是总公司不同意，但是允诺年终奖多给我这个同事……
今年年末我会继续问他，我不相信真的会多给他，我感觉他被坑了，而且失去了好的跳槽机会。
离职有很多原因，马云总结是钱给少了，心委屈了，如果单纯为了钱，应该先提涨薪，不同意再离职。如果是因为别的原因，就要一定离开。
一个职员提出离职， 必定心里作出了选择。 无论提出辞职的理由是：1世界很大我想去看看（任性型）2薪水比较低职位不理想（想加薪升职型）3离家远实在很难坚持（这个不展开说了， 除了搬家没有其他办法）4家里有事需要处理一段时间例如超过2周（这个也不展开说， 除非家里事情解决， 否则人在心不在）。
对于1， 任性型， 职员通常是到了工作瓶颈， 想放松和充电或者换个环境， 强留在以前的环境只是拖得一时没有任何实质性改变。 对于2， 既然看重加薪升职， 那么就算公司一时能满足要求或者公司给予承诺什么什么时候就能满足要求， 也可能因为另外一个工作机会多1000或者几百元而离开。 市场上能给予高薪高职的， 总是有的。 所以这种通常一边答应老板的加薪一边看新机会。
在老板角度， 不同意职员辞职， 理由无非是1这个员工实在是不可多得的人才或者本来就想他晋升。 2一时找不到合适的替代者。 请各位对照一下自己， 你是不可多得的人才所以老板挽留你？ 还是因为老板一时找不到熟手又便宜的替代者？ 另外， 在老板的心思里面， 一个员工已经提出过辞职， 那么很有可能再次提出辞职， 所谓的高薪挽留只是权宜之计。 老板心里面对该员工已经有了芥蒂。 表面可能加薪， 慢慢就会让这个员工边缘化， 不予重用， 因为担心重用但是再次提出辞职的话， 公司更加被动。 又或者表面加薪， 例如加薪30%， 但是给你提出工作量增加60%， 美其名曰职位晋升。 你真的能行？
如果职员突然开窍， 收回辞职真心想好好跟老板过下去， 就必须拿出120%的努力， 去修补之前的芥蒂。 就算老板真是给你加薪， 你都要付出比薪水更多的努力去回报老板， 让他看到你真是想安心继续工作了。
总结， 不要轻易提出辞职， 一旦提出， 就坚决地走不要回头。


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