以前一直觉得职场女神高攀不起，自从当了领导，面试的人越来越多，却渐渐产生了审美疲劳。
不知道从什么时候我开始发现：“现在的女性面试者越穿越吵了。”
以前是穿条裙子配个丝袜，现在职业装的上衣扣子也会少扣一个，难道是我OUT了？

面试官并不希望求职者这样

对于一家早期的公司来说，创始人对职场业务判断特别强的话，招的人认同感就要强一些。
但是实际上大多数并不是这样的，所以很多时候职场会以貌取人。
之前的电子商务，都在做引流这样的事情，只有京东在做一件事情——服务，为什么京东成功了？就是因为公司整体的服务意识，我们身为职场员工也是一样的状况。不要想着通过少穿一件一副别人的眼光就会独特，来的快的东西，失去的也快。
好东西要慢慢的来，我们通过自己的努力，慢慢地去散发自己的职场光芒。

你恐怕不是来面试的吧？

性感不是不穿衣服，不穿衣服一定是不性感，没有穿衣服好看的。而面试的时候，为什么平时工作要西装笔挺？不是因为这对于你的职场有什么直接的好处，而是因为这是职场最基本的礼仪。
如果工作就是看肉，那么职场将是多么无趣，而这个公司也一定是没有前途的。
如果没有提高职场能力，又没有职场认同感，那么要赶快走，一个职场人不要迷失在一个怪圈里。能力不行确实可以通过外在弥补一些，但是如果要靠少穿衣服多漏肉的方式迷惑面试官，那实在是太可悲了。
更何况，万一面试官是女的呢？

对于这些妖娆的职场女性来说，我会选择招募认同感强的人，而不是一个能力强不认同的人。
即使项目最后失败了，也会因为对于产品或者个人的认同感而不至于太过于丧气，而且还会努力在职场奉献自己。
毕竟职场能力后天可以补的，认同是先天性的，人有兴趣才会越来越好，一个人没兴趣怎么都找不到感觉。如果一个职场面试者一开始就是很随意的样子，甚至连衣服都穿不好，那么怎么能相信他们做未来正式工作中的表现呢？


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