我的前同事李义虎，是做生产计划与调度的，去年年底，他向老板提出来涨工资的要求，毕竟他在公司工作已经整整八年了，中间就调整过两资工资是，他虽然做到了主管，但他的工资连专员的工资高都没有。
李义虎是公司公认的计划调度专家，再难排的发货计划，到他手里面三下五除二就能排得谁也说不出什么，毕竟他对公司从前到后的各流程和作业情况太熟悉了，哪里会出问题，哪里经常掉链子，他心里都如数家珍，由于对这份工作的感情，和同事们之间非常良好的关系，李义虎一直坚持在这家单位做到现在，可是让他失望的事情还是发生了，他的涨薪要求没有得到老板的批准。

第二天李义虎跑到人力资源部要了一份离职申请，然后，把离职申请迅速的交了上去 ，很快这份离职申请就传到了老板那里，然后老板，又很快的批准了理衣服提出的涨薪要求，而且在他提出的基数上有增加了15%，这让李义虎左右为难，如果你也遇到了这样的事情，你该怎么办呢？小编觉得应该采取如下的办法处理：
【1】按规矩办——既然自己还没有太好的去处，老板又同意了自己的涨薪要求，这个时候就，立即把劳动合同进行修改，签订新的劳动合同，把老板批准的薪资水平，重新写到劳动合同里，然后就和之前一样干好自己的工作就行了。

【2】约定时限——必须和老板讲清楚什么时候开始兑现，因为这个时候感情的因素已经不存在了，你就是冲着老板给你加的薪水而留下的。

【3】把违约责任和解除合同条件写清楚——这个时候一定要做好自我保护，你要一边在这里干着，一边找下家单位了，如果遇到更好的平台，就要在约定的违约责任里面好好做做文章的，这个时候是老板离不开你，一旦你没有用的时候，可能随时把踢开。

【4】把事情公开化——一定要把这事情公开公，让大部分单位里的人都知道这件事情，不仅有利于你更好的开展工作，还能让大家更好的配合你。
【5】如果你找到了更好的单位和平台，那就更好办了——直接不答应老板的要求，坚决辞职就行了，对于这种老板没有什么好留恋的。
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