相信很多同学都关注到很多大公司已经在迈开了校招的步伐，小编也看到在应届生求职网和应届生求职网APP上很多公司的校园宣讲会行程已经安排的满满的，特别是互联网公司的内推正在如火如荼的展开，内心好激动啊有木有！~

没错，这意味着你们的简历要认真准备好了。
但是在内推过程中，你辛辛苦苦，洋洋洒洒的写了一整版简历，把简历上传到邮箱，紧张和期待地按下“发送”按钮。紧接着，就是焦急地等着 HR 的面试通知。
一天过去了，没有回音，你安慰自己：HR 应该还没打开邮箱；第二天、第三天过去了，依然没有答复，你焦虑地跺脚：面试官是不是还没看到我的简历呢？ 一周过去后，你开始自我放弃了...
你不知道，坐在电脑前的 HR 一点开你的简历，就连认真看下去的欲望都没有了。
简历是敲门砖，投简历这门技术好不好，直接决定了你是否有机会面试。
为什么你的简历总是石沉大海？可能是因为你从未留意过简历中这些常见的错误。
小编最近也在和许多开始找工作的同学交流了一些投简历没有回复的原因。可能是老生常谈不够全面，但依旧是一些同学写简历时的通病，小编也希望在秋招开始的前夕，能够提醒大家避免这些小错误。
1.排版花里胡哨，信息密集&简历太过简单
典型例子：简历五颜六色，排版行距过大，一整块信息占据了半个页面。或者一个页面上只有文字，没有任何布局。
可能也会有人说，很多 HR 对排版设计并没有那么重视！万事没有绝对的说法，但经过排版和设计的简历和没有设计过的简历一定有更大的几率吸引HR。“排版不重要”是针对已有工作经验、在自己专业上非常优秀的同学。一份排版舒服让你在从能力相当的人群中脱颖而出，这样的简历意味着：
*你是一个有自我要求比较高的人
*你是一个有审美品位的人
*你是一个真诚态度的人
2.简历角色定位模糊
这可能是很多同学不容易发觉的地方，其实很多同学很优秀，有许多经校园历和实习经验，还有科研项目，所以大家都喜欢把自己所有的经历写在一篇简历里，理由是“这么多精力HR肯定能看到我的能力很强，都写上不会错的。”
其实，这是一种很不负责任的做法，因为这样的简历看似饱满，实则华而不实。
个人经历多是非常有竞争力的， 经历领域广也没有问题。但是，代表着多种不同求职意向的经历同时出现在一份简历里，就容易出现。
HR想要找的是，在某一领域踏实，靠谱的人，而不是在各个领域均有一点点涉猎的人，因为这样的人很难让HR给出一个准确的职业定位。
你想应聘销售经理，写销售经历，社交能力都可以，虽然你的科研能力也很强，但如果非要花笔墨多写可能并不会加强HR对你的好感度。
花一点时间来到大型的招聘网站上来了解所应聘的公司及岗位需要什么样的专业素质，并有针对性的撰写简历，去繁从简，才能够突出自己的价值，获得与目标岗位的最佳匹配，还可以在应届生BBS板块和其他同学互相交流。

3.忽略cover letter
Cover letter不算简历上的内容，但小编认为这对于求职来说这和简历一样重要。不知道是不是许多同学容易忽视的地方，至少和小编沟通的好多同学确实忽视或者随意对待写求职信的部分。
首先明确的是，求职信要写！这个理由和第一点简历要经过排版设计一样，都是体现真诚和态度的地方。
接下来说的是求职信该怎么写，简而言之，两个字：走心。要学会对岗位解读，在HR的角度来解释为什么自己能胜任这个岗位。现在什么都能百度，许多同学网上搜一篇再把名称换成自己相关、洋洋洒洒三千字，心想HR总该能看出我的用心了吧。其实不然，求职信最好是一个言简意赅的自荐信，最好不要太长，但也不能只有自我介绍和“我相信自己有能力胜任该岗位，期待您的回复”。
比较完整简洁的求职信应该是这样：
首先是概括自己通过什么渠道了解到公司的招聘信息的；
然后简单两句话介绍自己的姓名、学历和学校等基本信息；
接着应该总结一下你跟申请职位相关的经历比如你曾有过的相关实习/工作。重点突出那些对你所申请岗位来说非常有用的技能：比如你在申请投行、交易类的工作时，可以突出自己的财务分析能力。写的经历要和你申请的职位有关系，比如申请的职位需要很强的数据处理技能，你可以去强调你相关的经历；同时讲完这一经历之后，注意往回扣你申请的职位和公司。
最后可以总结强调你为什么想申请这一家公司的这个职位，突出你能给这个职位和这家公司带来什么而不是你能从公司获得什么。比如，也许你的沟通技巧能够很好地给这家贡献价值。
另外，最后能用一句表达对HR的感谢或者关心，如“近期招聘忙季，祝顺利”的话也是很用心的细节。
END
注意上面所讲述的细节，可以制作出一份不出错的优秀的简历，增加面试机会，但归根结底，简历还只是个人经历的缩影，最重要的还是经历二字，同时也要注意需要不断的对简历进行微调，不断完善。
如果没有长期的经历积累，长期对简历的修改，而只是找工作前一晚才开始准备简历，那简历的质量一定会大打折扣。
这些小技巧你都get到了吗？

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)