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最近，一位读者和小编反应，他们公司老员工打听到新员工的工资比他们还高，于是集体逼宫，以辞职强迫老板给他们涨工资，最后只能被迫调整工资结构。

通过上面这个案例，大家似乎已经发现了老员工的威力，也让我们看到了一个奇怪的现象，新员工比老员工的薪水竟然还要高。
如果老员工问你工资，那么就说明他们已经有了小道消息，谁也不傻，都想多赚点钱，每个人都有比较心理，而他们最终的目的就是想求证，而一旦你告诉了他们真实工资，那么得罪的就是老板，让老板骑虎难下。

那么为什么新员工一来工资就比老员工高呢？他们的能力也没有老员工的能力强，原因只有一个：物价一直在上涨，招老员工是5年前，5年后只能提高工资水平才能招到新员工了。
毕竟你们公司有工资严格保密的规定，所以为了不得罪老板喝同事，最好的回答就是：跟大家差不多！

从另一个角度分析，有的老板为了分化员工，故意压低一些下属的工资，让工资高点的带一批人，实际上是同样的工作，这种小人伎俩，希望大家也要早日分辨清楚，尽快逃离这种公司。
大家怎么看待这种公司保密工资的情况呢？同工不同酬，在你们公司有过这种情况吗？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。


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