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虽然劳动法的执行力度较以往有极大的加强，但是不可否认的是职场人相较于公司而言，仍是处于弱势地位，而东家的好坏也直接影响到我们职场人的职业生涯发展。
那么这些坏公司的共性都有哪些？哪些核心因素会对我们的职业生涯产生近乎毁灭性的影响？下面我们来一一分析。
1、极度官僚化的公司，管理体制老化，管理层多年稳坐无更新，在这样的公司里，会使你工作多年，仍停留在最初入职时的岗位，很难晋升。
这种情况会造成你的工作年限虽然够长，但是职位多年未变，会让其他公司或猎头判定为是你的能力有问题，因此多年平庸，无任何晋升。
2、巨无霸式的大公司，人才济济，迷信海龟派，即便是有内部竞聘机制，但因里面复杂的关系，可提升和发展的空间有限，可供施展“拳脚”的空间有限，长此以往，较难有成功的项目负责经验，而且极易成为“机械工”，消磨斗志，成为“撞钟的和尚”。
是否具有成功的项目经验，对于现在的很多公司和猎头而言，都极为看重，如果你工作多年，但你的职业经历里未曾有一例成功的项目经验，在求职和跳槽时，都会成为很大的减分项。
3、公司内部没有科学合理加薪机制，“几十年如一日”，在这样的公司里，无论你在里面工作多少年，依旧还是入职时的起薪，薪资落伍职场同类职位薪资N倍。
在我们求职和跳槽时，很多公司和猎头都会询问你上家公司的薪资，而且一定是必问项，因为薪资直接代表了你的职业能力价值，如果你的价值被原来的东家低估太多，想找到下家进行扭转就会是一件非常困难的事情，除非你确实是他们急需的人才，或者他们确实感受到你能力不凡。
4、公司给定的职位虽然是管理层级，但是实际上却让你做光杆司令，策略、方案、管理与执行集于一身，虽磨炼了你的能力，但是却令你的职业生涯产生缺失，因为通常一些相对正规的公司在招管理层时会有团队管理人数的硬性要求，比如要求你之前最少带过10人以上团队等等。
5、还有一些中小型公司会存在能力高估的问题，因为人才不好招，兴许你只需在里面工作1、2年的时间，就可以升到高管层，从表面来看对你而言可能是好事，但过早的触到天花板，但能力却没有对应的跟上，有时也未必是好事，除非你一直在这一家公司呆一辈子，因为没有一家公司愿意给予员工高于他实际能力的职位和薪资，如果一时失察，而让你加入公司，一旦觉察到，你在公司里就会十分尴尬。而且再找下家时，常常就会出现高不成低不就的窘境。
因此在求职或跳槽时，我们一定要万分谨慎，尤其是要避免这些会毁掉我们职业生涯的坏公司，他们对我们的破坏力将是巨大的，对于我们职业生涯发展的影响在短期内也很难消除。
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