五、简历筛选：
1、主要功能设计：编辑、批量新增、浏览、批量浏览、筛选结果、推荐、加入黑名单、导出

• 编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。包括候选人的基本信息（姓名、性别、民族、户口所在地、工作年限 等）和 子集信息（教育背景、工作经历、家庭成员、求职意向、录用条件、背景调查 等）。
  
• 批量新增 功能可以对指定的多个候选人的某一个子集信息进行批量增加操作。
  
  
• 浏览 功能可以对指定的某一个候选人详细信息进行查看。
  
• 批量浏览 功能可以对指定的多个候选人详细信息同时进行查看。
  
• 筛选结果 功能包括 筛选通过、筛选不通过 两个子功能。筛选通过后的简历状态变为“待测评”，同时在应聘记录页面生成一条新纪录；当简历筛选不通过时，简历状态变为“筛选不通过”，同时在应聘记录页面生成一条新纪录，筛选不通过原因写入到应聘记录页面的“状态变化原因”字段中。
  
• 推荐 功能可以将指定候选人的应聘职位进行调整，简历状态变为“待筛选”。
  
  
• 加入黑名单 功能可以将指定候选人列入到黑名单中，不再接受其对任何职位的应聘。
  
• 导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。
  

（1）编辑页面中“智能筛选”、“信息完整度” 的统计规则需要通过配置管理的形式描述清楚，同时，在用户需求发生变更的时候可以随时进行调整。

（2）批量浏览功能 的页面展现采用页签的方式，用户感受度会更好。

2、业务数据库表、码表设计：（示例）

刘书生，资深 HR & IT 跨界专家

• 研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）
  
• 十多年人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（eHR）设计、实施经验
  
• 数十家企业人力资源管理咨询经验
  
• 知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
  
• 高效率人力资源信息管理系统（efficient HR） 产品总监
  
• 创世晟 企业管理咨询（天津）有限公司 （transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）创始人
  

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)