每个人都想在职场路上开挂，升职加薪不断的up up up，那面试应该怎么谈薪呢？有哪些秘诀和陷阱呢？
今天我就来分享一些，我的经验总结：
一、我们应该在什么时机与面试官谈薪”？
“谈薪时机”要点
1、一定不要主动问薪资怎么样
那会让人觉得你对钱的重视度远大于工作本身。
又会让人觉得：“我要了解你，而你要了解我的钱”，太缺乏基本商务感觉了。
就算你纯技术岗，也会让人觉得：情商太低，不好合作和管理。
2、当对方问你“你还有什么想了解的吗？” 不要询问薪资
这问题的目的，是加强对你的认识，你要做的是什么好表现什么，想办法加强自己的形象，这不是谈“钱”的好时机。
3、当对方问你“对薪资有什么期待”时，才是你开口最好的时机
总之，面试官不问你，你就不要问，是最保险、最OK的！
说到面试谈薪这件事，最近因为招人，面别人，有一些小细节上的体会，记录和分享一下吧。
面试官想知道什么？
1、能力
2、动力
3、匹配度和忠诚度
能力——通过看你过往的公司、团队、接触并负责的事情，来判断你具有什么能力。
动力——一般我会通过问离职的原因、做过什么成就感的事、怎么看待以前的公司和领导等，来判定这个人追求什么，是个什么样的人。
匹配度和稳定性——这个就很简单了，根据公司现在的职位和具体事物，判断这个人能不能干，和他的预期是不是有差异，能否合作得长。
确定以上信息后，基本会主动询问对方薪资了。
如果问题不多、没聊几句、很快就问到薪资，一般3种情况：
很快问：你的期待薪资是多少？
1、对你不太感冒。探测你自我认知“在不在线”。
价格不高，面试官会考虑要不要多花时间了解你一下。
如果你不动人，还价格不低，那面试官就会立刻结束面试。
2、了解下行情，看看和公司给的范围吻合不吻合。
3、面试官很忙，没太多时间了解你。可能选择很多，或不着急找。
二、谈薪资也是有招数和套路的
一些面试官的心机拆解：
（对，我就是这个心机面试官）
面试谈薪陷阱
1、看你工作经验不长，会从第一份问起，问你每份工作都多少钱。
潜台词是：大跨度的涨幅我不能接受，你得遵守“普遍的”市场行情，不能要求太高
拆招：以前工资是多少+补贴后能到多少，可能价钱不算高，但每一份都不吝啬付出，付出越多得到越多，感觉收获了不少东西，长大了不少，能力也有很大提升，我相信只要机会好，就能创造更多成绩出来。
2、你之前的工作是不是没接触过“XXXX“事情的处理？
潜台词是：这是你的一个缺点，这一块你没经验，会影响你的价格
拆招：之前没接触过，不过只要肯想、肯干、肯学肯研究，学习能力不差的话，应该很快会上手。
3、根据你以往的经历，你觉得现在，你应该拿多少钱工资?
潜台词是：用“应该拿多少”来询问你的中低线。
拆招:这个当做作业，留给你啦，让我也看到你

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写写随笔，写写日记
生活，总需要记录点什么
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