最近，一企业人事主管爆料，企业招聘非985学校毕业，简历直接扔垃圾篓。让人感到非985地位的卑微，在招聘上的难以被公平看待，更不要说对待。从对这一潜规则的揭露上，我们感受到的是一些企业的霸气，或者说是人事主管的盛气。但这就是现实。由于这是企业私下的操作，我们不知道其可信度有多少，总之不是所有企业都会非985丢掉，用好人才是关键。当然我们也不能判断这位人事主管是企业要求这样还是人才太多自己不得以而为之。人才的供大于求使企业有更多的选择余地。

当下一个事实是，全国500强企业不会去一般大学招聘人才，这也说明企业录用优秀人才是企业发展的需要，但我们也感到某些任性，比如，再强大的企业肯定一些岗位一般的技能人才就可以满足，或者说非985学生也可以胜任，但由于人才较多，企业提升整体员工素质也无可厚非。这就水涨船高，有研究生绝不用本科生，当然对一个团队来说，个人素质越高，整体越容易管理。这恐怕是企业选人时学历越来越高的主要原因，这些对不可能被改变或者采取其他手段，规定企业按照层次招人。那问题来了，既然企业尽可能招用优秀人才的做法不可逆转，那么，作为投寄简历的学生就要换个角度考虑。

大学生要改变自己的职业观，做到物尽所能，人尽其才，大学生需要考虑的也即非985不要问题的另一个方面。企业的选人标准不变，那改变从业者的观念，肯定能做到。刚才，我们谈到500强不要，那500强以后的企业要不要，并且一个企业从电、水、管理多个方面有多个岗位，何必一定要从一而终，当然，去优秀的企业除了优厚的待遇，也可能有更多的发展机遇。但这依然是一个平台，在这个平台上后续发展才是关键的。

或者说我们择业，可能有这么几种。做大企业的小鱼，做大企业的大鱼，做小企业的大鱼，做小企业的小鱼，在哪一个层次择业呢？这需要对自己做正确评判，不可眼高手低，要给自己找一个合适的位子和岗位。每年有大学生找不到工作一是岗位太少竞争压力大，一个就是错误的估价自己，对职业认识上有偏差。或者受传统思想影响，人为对职业分个三六九等。

所以，我们在投递简历时就要有个评判，依据自己的能力状况有重点的准备投递，但广撒网也是策略，但不可以因为非985不要而心生不满，要承认这个现实，也要敢挑战这个现实。

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