又有一位朋友离职了，微信上发来简短地几个字：我要创业了。
朋友在这家公司待了近10年，从青春懵懂的小伙子到成家立业的熟男，他将人生最美好的一段时光留在了这家公司。
听到他辞职的消息，还是有些愕然。
因为在我看来，他没有这个必要，十年的时间陪伴公司一步步长大，早已进入公司管理层行列，年薪税后20万，年终奖金也有几万，在南京这个城市，也算小资了。
创业，并不适合所有人，如果不是被逼到一定份上，没有多少人会选择自己干。
我问他，你干嘛要趟这浑水？
他很快就回我了，拿着固定的死工资腻了，还真没安全感，想换种活法。
想起了前段日子，我写过一篇文章，大意是拿死工资是最没出息的。今天重提这个问题：拿死工资的人，最后都怎样了？
01
工作就怕最后只得到一点工资
我们工作就是为了工资，为了生活，但同时也最怕兜兜转转，辛苦耕耘了多年，最终只得到了一点工资。
工作，其实就是一场金钱与青春的交易。说白了，就是公司和老板花点钱买走你的青春。
如果你工作了几年，发现自己个人能力没有提升多少，积累的人脉没有，获取的资源也没有，只得到每个月固定的工资，在我看来是很失败的。
这就是为什么我一直在说，虽然大多数人最终都会从一二线这样的大城市里退出来，但现在仍有留下来的必要。
因为经历是一种财富，阅历也是一种能力，镀金后的你回到三四线城市，与其他人应该是不一样的。
工作的能力，生活的习惯，看待问题的角度，发现新事物的嗅觉等等，这些应该是有优势的。
如果没有这种优势，那说明你这些年在外面是白混了。

不知道大家有没有听过『二八定律』，就是说一个公司80%的业绩是由公司里20%的人创造的，当然这20%的人自然就成了核心成员。
有读者问我，他现在工资11000，但给公司创造的价值是工资的30倍，两次提出辞职，老板都极力挽留，工资又给加了1000，不提就不会主动加工资，这样的老板值不值得跟随？
毫无疑问，这位读者在这20%的核心员工之列，至于这老板值不值得跟其实并不重要，因为这位读者只要保持这种能力，就有话语权。
是走是留，主动权永远掌握在能者的手上。
举这个例子，我想说的是，一个混得好的职场人，是不怕离职的，也是富有的，富有的并不仅仅是金钱，还有能力、人脉、资源。
所以，目前拿着死工资并不可怕，怕的是你只拿到一份死工资，别无其他，这才最要命。
02
最终多数会沦为底层
老话说，一步赶不上，步步赶不上。
撇开家底不谈，在社会上这么多年，我还真得没见过谁拿着固定工资就能实现财务自由的，几乎一个都没有。
而更现实的情况是，很多拿着固定工资的人最终会沦落到社会的底层，虽然吃喝不愁，但生活的确没有太高的品质可言。
年轻的时候，也想折腾几下，也有改变现状的念头，但随着岁数的增长，生活的安稳，这种斗志会慢慢消退。
只有当你需要用一大笔钱的时候，又会想起要改变，但已经没有那种能力了。
越是底层的人，越图安稳，因为折腾不起。
曾经的同事老李就是很典型的例子。
年轻的时候在一家小国企里上班，生活安逸得很，后来遇上大规模裁员，不幸被裁。
出来找工作，一脚就进入了我们公司，一干就是好几年，但薪资待遇一直上不去。他自己也无所谓，只要能有固定的收入维持生计就行。
老板自然也看中了这点，反正只给你这么多，你干就干，不干就走人。
老李的部门领导是一位90年出生的小伙，只比老李的儿子大三四岁，有时看到这位部门领导训斥老李，这种画风挺怪的。

老李唯一一次提出要涨工资，听说他儿子谈了一个女朋友，女方要求买房。
也许是想到了要买房、装修、结婚酒宴、彩礼等等都需要钱吧，老李找老板谈了，最终涨了200元。
我曾私下里问老李，你干嘛不出去做点小生意，总比你在这一个月拿3000多的工资强吧。
老李猛抽了口烟，有些无奈地说，做什么生意呢，生意也不好做，就那么点本钱，还要给儿子结婚用呢，亏不起。
我一想，也确实这么个理，如果换成是我，也不一定有勇气去创业，到了这岁数，没有什么比安稳更稳妥的了。
但缺钱咋办呢？
这世上总有不要买房就能结婚的媳妇，再说儿子他自己也会奋斗。为何不趁年轻时逼自己一把，等年龄大了那可真没那勇气。凡成大事者，基本上都是逼出来的。能不能成大事，那要看你有没有被逼到那份上。俗话说有危就有机，危险和机会并存，看你如何掌控。虽然不是每个人都能成功，不有成功，大不了就回到解放前。

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