职场中身为管理者，如何做好管理是一件非常有挑战性的工作，好的管理可以让大家对你心服口服，大家唯你马首是瞻，不管做什么事情大家都会听你的。而差的管理则会民怨四起，有的人直接跳槽，离开公司去找其他工作。有的人平常敢怒不敢言，但当公司抢业务时，他们会消极怠工来表达不满。

最近美国总统特朗普可谓是众叛亲离，因为身为美国国家管理者犯下了许多错误，导致遭到美国商界的集体背板，在巨大的阻力之下，特朗普不得不解散了自己一手组建的美国制造业委员会及战略与政策论坛。

特朗普的事情告诉我们，哪怕你是美国总统，但只要犯了管理上的错误，一样要承受严重后果。那么在职场中最容易犯的管理错误有哪些，小编给大家一一道来。

一 认为自己高高在上
身为领导，千万别认为自己高人一等，你的威信不是来自你个人，而是来自下属对你的敬重，你对下属越关怀，你的下属对你就越佩服。如果你是老板，关怀下属也是你个人素质的体现。
二 拿着鸡毛当令箭来压下属
有些人在职场上刚刚当上管理者，手中有了权力，总喜欢以权压人，动不动就对下属说一些诸如“这件事情必须一小时内完成“，”那件事马上去办理“。大家都是打工的，有事情完全可以好好说，拿着鸡毛当令箭和下属谈事情，把下属逼急了，下属一走了之，你还能当领导？

三 以自己个人喜好来处理事情
这是管理者的大忌，管理者处理事情应秉公处理，尤其是办公室发生的一些纠纷，如果以自己的好恶来处理事情，只怕办公室之内永无宁静。

四 随便承诺下属
下属有求于你，不要信口开河，信口开河而不能实行，只会让你在下属心里失去信任。日子久了，到你要靠下属去拼命的时候，养兵千日用在一朝的功用就起不了作用了。
五 踩下属向上级献媚
你的手下是你的工作伙伴，没有手下的支持你什么都不是，当公司制度与下属的待遇有冲突的时候，不应该一味媚上，去打压下属。而是应该懂得平衡去和双方商量，这样你的手下才会对你真正心悦诚服。
这些职场中管理错误可千万别犯，人与人之间应该相互尊重，相互理解，其实所谓管理，不就是更好的让大家相处嘛，大家说是不是这个理。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)